了就走吧。” 我：“哦，走吧。” 午饭后波波叫我陪一下她再回去，我俩在小卖部门口坐了一大天，她激动的对我讲着一个好看的电影，我俩又往办公室方向走回了一段距离，在闲着的观光车上坐了半天，我打着哈欠：“我要回去睡觉了。” 波波：“下午早点来嘎，你骑自行车回去吗？” 我：“不骑，我走回去。” 我计划着下午给小哥哥和我们部门的人带点水果，洗净沥干装好后兴高采烈的出发，到了办公室，叫小哥哥来签约中心前拿，他没有理我，我生气的全分给了我们部门的人。 下班回家时波波告诉我：“你中午要是再和我走一段，就能看见你家亲爱的了。” 我：“他在哪里？” 波波：“他在前面的椅子上坐着？” 我：“你怎么知道是他，我都没看见？” 波波：“他转过来不知道看什么。” 我仔细分析了，他转头的方向是波波的方向，波波的方向是我背对着他，回家的方向，他转过来是在看我。 可是我想不明白：“为什么我主动靠近他时，他又那么冷冰冰的。” 晚上我和宋宋聊着天，我问宋宋：“根据我的观察，小哥哥平时都是和一堆男的在一起，感觉他就是不近女色那种，你说他是不是断袖呀？” 宋宋：“你的猜测可真多，难说他只是不近你而已。” 我: “你帮我看看他的社交平台，以局外人的眼光帮我分析一下，他到底是个什么样的人。” 宋宋：“等着。” 第二天宋宋发消息给我：“他好像很喜欢猫呀狗的，我感觉他有点怕女人。” 我：“所以他喜欢男人？” 宋宋：“这个我就无从得知了。” 几天后一个早上，波波告诉我：“你和源源都是调去集团下属公司。” 我如临惊雷，但是表现得很平静，下午领导叫我去她办公室：“现在优化之后，你是调去集团下属公司。” 我：“那职级，薪酬这些呢？” 领导：“一般是平级调动，其他等下属公司组织架构出来再看吧。” 我：“嗯。” 二月底，下属公司组织架构发布了，我、李锐、陈阳和波波一起挤在电脑面前看，蒋工刚好回办公室撞见，问：“你们在看什么呀？” 我：“下属公司组织架构表。” 蒋工看了我的落位之后说着：“挺好的。” 然后走回了办公室，源源的落位还是在以前的项目，但是由甲方变成了乙方，她的领导截图发给了她。 看了下属公司组织架构，我和波波、李锐、陈阳、李一都觉得像小孩子过家家一样，一点不严谨，对于其他无安排人员，人资每天要求直接领导催着其快点离职，我们都在练习接受社会的残酷。 但是我压根不想去下属公司了，我想留在小哥哥身边，于是做了最后的挣扎。 片区现在又在重新招聘新一批成本工作人员，我给领导说了我的想法：“蒋工，现在片区需要人，我在这边呆了那么久，对基本流程和管理模式都熟悉，我可不可以申请调回来？” 蒋工：“你想去哪个项目？” 我：“李一已经提出离职，立自项目的成本负责人空着，我这一年多，耳濡目染也学到了很多，想对自己有更高的要求，您愿意继续指导我吗？” 蒋：“现在出了调令，要调回来，除了这边要接收，还要下属公司同意放人，两边都是中心陈总管着，你最好去找一下陈总，他说调，就要容易一些。” 我：“那边催我报到，我可不可以就在这边等陈总的决定？” 蒋：“你现在属于那边的人资管，不去报到怕会算旷工。” 我：“那我先去报到。” 出领导办公室后，我问李锐：“你们成本培训的资料可以给我一些吗？” 李锐找着资料递给我：“你看要哪些？都在这里，你还差什么找我要，我给你找。” 蒋工也发了成本各岗位职责给我，让我提前熟悉一下。 报到后，新领导微姐安排了工作，每天认真的做着，按要求及时汇报成果，仔细记录着各种问题。 边忙碌边等待着出差的陈总回来，请梦涵看见陈总回来了叫我。 接触下来，特别不喜欢现任领导微姐这个人，几天后梦涵告诉我：“陈总回来了。” 我做完事后礼貌客气的请假：“微姐