“明白。”
“年货採购花了多少？”
“三十三万。按每人两百元標准。另外，您交代的困难职工额外补助，又支出了三万。”
“总共三十六万。”凌云点点头，“这些年货，加上四十万年终奖，工人今年能过个肥年。”
吴建国笑了笑。
“说实话凌总，我在国企干了十五年財务，没见过哪家发这么多福利的。以前电子厂效益最好的时候，年终奖也就发点毛巾肥皂。”
“时代不一样了。”凌云说，“现在我们是民企。民企要想留住人，就得让工人实实在在挣到钱。他们挣得多，厂子才能好。”
他拿起笔，在纸上写了几个数字。
“明年目標是：销售收入翻一番，达到三千六百万；利润爭取六百万；工人平均工资再涨百分之二十。”
吴建国认真记下。
“压力不小。”
“有压力才有动力。”凌云说，“你財务科也要加人。明年业务多了，帐目更复杂。可以招两个大学生，你带一带。”
“好的。”
“另外，建立成本核算体系。每个產品、每条生產线，都要单独核算成本。哪里能省钱，哪里效率低，要一目了然。”
“我正在做方案，春节后给您看。”
凌云看了看表，下午三点四十。
“今天就这些。贷款材料抓紧准备，年过了就去银行谈。”
吴建国收拾文件，站起来。
走到门口，他停下脚步。
“凌总，有句话不知该不该说。”
“说。”
“我女儿在省机械厂上班，今年厂子亏损，年终奖取消了。”吴建国说，“她昨晚问我，我们厂还招不招人。我说暂时不招，她嘆了口气。”
他顿了顿。
“跟著您干，是我们这些人的运气。谢谢您。”
凌云摆摆手。
“好好干，明年会更好。”
吴建国走了。
办公室里又安静下来。
凌云重新看向窗外。装年货的车已经开走了，雪地上留下几道车辙。几个下早班的工人结伴走出厂门，说说笑笑。
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