第495章 不拘一格用人再抠也不能对员工抠啊。
老板对员工的态度，就是员工对工厂的态度。
话糙理不糙，绝对没毛病！
高小琴打好饭菜的时候，看到丁建国的边上已经坐了乔萍，就选择了坐在另外一桌。
按正常情况下，她是应该坐在老板旁边一起吃饭的。
因为老板很有可能在吃饭的时候给她分派一些任务，或者了解一些事情，她作为秘书肯定要紧贴著老板。
但她又知道老板和乔萍的关系。
自己和老板只有工作上的关系，而乔萍跟老板还有私人间的关系。
在某些时候，私人关系往往要高于工作关系。
高小琴刚吃没几口，就有两个女工端著餐盘坐在了高小琴对面。
女人话多。
那两个女工坐下后，就满是羡慕地对高小琴说：“高秘书，丁总真宠他老婆啊，虽然没结婚，但是连孩子都有了，做丁总的老婆，肯定很幸福，很幸福，很幸福”
“”
高小琴有些不知道说什么好。
心里想着：“知人知面不知心，其实这都是假象，当他的老婆也不像别人家想象的那么幸福丁总在外面有好多女人”
远的不说，就他知道的，就有乔萍、乔巧两姐妹。
还有公司副总销售部总经理田甜。
航空公司的那位空姐林婉清。
省台广告部的那位前主任
这些女工眼里的老板还没有去魅，羡慕也很正常。
但自己知道的太多，就有一些不自在。
觉得男人都是大猪蹄子。
而且特别的虚伪。
这时候他真的有把老板的真相说出来的冲动，让这些女工们去魅。
但————
冲动是魔鬼。
职业道德告诉自己，绝对不能那样干。
真的那样干了，老板还是老板，他有花家和谢副省长撑腰，而自己这个小秘书分分钟滚蛋。
不过话又说回来了，老板这人除了和女人的关系乱七八糟之外，别的方面确实有好的让人无话可说。
让自己学驾驶，让自己去夏大读书————这样的绝世好老板，恐怕这个世界上都不多吧？
如果抛弃男女关系。
那绝对是绝世好男人。
这也让高小琴越发的替自己的老板惋惜：
这么好的老板，为什么频频在男女问题上那么随便呢？
女人不都是一样的吗？
谁也不多一点，谁也不少一点。
如果说是为了满足自己生理方面的话，和一个女人睡不就可以了。
反正和谁睡不都是一样的吗？
还要劳心劳力的，搞不懂，是真的搞不懂！
然后心里又有一点那么酸溜溜的。
再看一下丁建国和乔萍那里，两个人满面笑容的正聊得火热，就更加有些优越了。
觉得大概率闹不好乔萍中午就要去恒茂森林海
其实高小琴还真是有些冤枉丁建国和乔萍的。
上一次花家大少爷走了之后，丁建国就专门召集人事部开会，要求人事部加大招聘力度，尽快组建生产研发部。
但是目前兴盛空调有限责任公司的人事部主要招聘的还是普通工人，包括一些简单的技术工和少部分的基层管理者，诸如组长、线长这些人。
乔萍现在和丁建国坐在一起，就是找丁建国要许可权，要公司授予人事部更大的权力，去一些地方把技术人才挖过来。
兴盛空调是第一次组建生产研发部门，没有一个公司自己培养的人才只能是挖人。
得挖一些精通白家电生产研发的技术人员。
而这些技术人员都掌握家电行业的一些杀手锏技术，兴盛空调就要给出更好的待遇，甚至在工资待遇方面，要高出她这个人事部经理。
最近这些天整个人事部都在和各地人才市场接触，物色合适的人选。
经过努力，已经物色一批在家电行业研发的顶尖人才。
但是。
这些研发的人员开出的条件也很高。
除了薪酬方面超过他这个人事部经理外，还提出要公司的股权和安排他们的住处，所有的这些已经超过了她这个人事部经理的许可权。
针对这些问题，乔平也找过公司副总顾清柳，顾清柳一听也不敢做这个主。
因为如果仅仅是薪酬还好。
这还要公司的股份和安排住处，她这个公司的副总也做不了主啊。
乙虽然也持有公司的部分期权，不是那种实打实的股东。
这要给股份的话，是要召开董事会的。
要每一个股东点头同意。
所以只能让乔萍去找丁建国。
丁建国听了倒是很干脆。
舍不得孩子套不住狼。
有技术的人都是很傲的，你不可能又要马儿跑，又不给马儿吃草。
既然要组建生产研发，那就要舍得下本钱。
而且这个生产研发部门越顶尖的人才，越