顾明远仔细看着数据表格，突然注意到一个问题：“怎么还有百分之二十二的职工没有认购？是他们不愿意，还是有什么困难？”
会议室里安静了一瞬。
工会主席老李开口：“顾市长，我们调查过了。”
“没认购的职工主要有三类：一是家庭特别困难的，实在拿不出钱。”
“二是年纪大的，觉得干不了几年就要退休，不想折腾。”
“三是对改革还有疑虑的，担心钱投进去打水漂。”
“每一类都要有解决办法。”顾明远说。
“家庭困难的，厂里可以给予特殊补助，或者降低认购门坎。”
“年纪大的，可以设计短期持股方案，比如只认购到退休。”
“对有疑虑的，要加强宣传解释，让他们看到实实在在的前景。”
他顿了顿，看向黎州：“黎厂长，今天下午，你组织一场职工座谈会，我亲自参加。”
“把没认购的职工代表请来，听听他们的想法，解决他们的顾虑。”
“好的，顾市长！”黎州连连点头。
上午九点，顾明远来到轧钢车间。
新的生产线已经安装了大半，德国工程师汉斯正在指导中国工人操作。
“顾市长，你好！”汉斯用生硬的中文打招呼。
“你们的工人，很聪明，学得很快。”
“谢谢汉斯先生。”顾明远与这位金发碧眼的工程师握手。
“设备调试进展如何？”
“比计划快。”汉斯竖起大拇指。
“原定三月底调试完成，现在看来，三月中旬就可以。”
“但是有个问题，电力供应不稳定，昨天跳闸两次，会影响设备寿命。”
顾明远立即转头问黎州：“怎么回事？”
黎州苦笑：“厂里的变压器老了，带不动新设备。我们已经打了报告，申请更换，但审批需要时间。”
“等不了。”顾明远当即拿出手机，拨通了供电公司总经理的电话。
“王总，我是顾明远。”
“钢铁厂技改遇到电力问题，需要紧急更换变压器。”
“对，今天就要解决。好，我等你消息。”
挂了电话，他对黎州说：“下午供电公司的人会来，你配合他们，以最快速度解决问题。”
“记住，技改不能等，一天都不能眈误。”
“是！”黎州激动地说。
中午在厂食堂简单用餐后，顾明远参加了职工座谈会。
三十多位职工代表坐满了小会议室，有年轻人，有中年人，也有头发花白的老工人。
“同志们，今天请大家来，就是想听听大家的心里话。”顾明远开门见山。
“改革是为了让企业更好，让职工收入更高。”
“如果大家有什么顾虑、有什么困难，尽管说，我们一起想办法解决。”
沉默了半晌，一个老工人率先开口：“顾市长，我叫王大山，在厂里干了三十年了。”
“我不是不想认购股份，是家里实在困难。”
“儿子前年出了车祸，治病花光了积蓄，现在还在康复。”
“我每月工资除了生活开销，剩下的都给儿子买药了，真的拿不出钱。”
顾明远认真记录：“王师傅，您的情况我们了解了。”
“对于特别困难的职工，厂里会制定特殊政策。”
“比如可以降低认购门坎，或者延长还款期限。”
“您放心，改革不会让任何一个职工掉队。”
“顾市长，我是李建华。”一个中年工人说。
“我担心的是，企业改革后，我们这些老工人会不会被淘汰？我只有初中学历，新技术学得慢，怕跟不上。”
“李师傅，您这种担心很正常。”顾明远诚恳地说。
“但请您放心，改革不是要淘汰老工人，而是要让大家都有用武之地。”
“新设备需要操作工，老设备需要维护工，每个人都有适合的岗位。”
“而且厂里会组织培训，帮助大家掌握新技能。”
“您是老师傅了，有丰富的经验，这是年轻人比不了的。”
一个年轻技术员站起来：“顾市长，我是刘志刚，去年大学毕业来到厂里的。”
“我认购了五千股，但我更关心的是企业的发展方向。”
“我们引进的新技术，三年后会不会又落后了？”
“企业有没有长远规划？”
这个问题问到了点子上。
顾明远赞许地点头：“问得好，企业的竞争，归根到底是技术的竞争。”
“钢铁厂不仅要引进技术，更要消化吸收，形成自己的创新能力。”
“厂里已经计划成立技术研发中心，与高校合作，培养自己的研发团队。”
“未来的规划是，三年内达到国内先进水平，五年内具备国际竞争力。”
座谈会开了两个小时。
顾明远耐心倾听每一个职工的发言，认真记录每一个问题，现场能解决