成对视一眼，都从对方眼里看到了然。
果然是这个结果。
意料之中。
裴一弘说完，目光扫过全场：“大家对这三点，有没有不同意见？”
会议室里一片安静。
一把手都定得这么细了，谁还敢有不同意见。
于华北张了张嘴，想说点什么，可看着裴一弘平静却锐利的眼神，最终还是把话咽了回去。
大局已定，再说什么也没用了。
反而显得自己不识大体。
“没有意见。” 于华北闷闷地说了一句。
“我们服从裴书记的决定。”
其他人也纷纷表态：“同意裴书记的意见。”
“没意见。”
“就按裴书记说的办。”
声音此起彼伏，全是赞同。
裴一弘满意地点了点头：“好，那干部调整方案，就这么定了。”
“组织部尽快按程序推进，该公示公示，该任免任免，八月底之前，全部调整到位。”
“国栋同志，这件事你牵头抓。”
“好的裴书记。” 陈国栋连忙应道。
干部方案定了，接下来就是改革方案。
裴一弘看向赵安邦：“安邦同志，你再说说国企改革总体方案吧。”
“好的裴书记。”
赵安邦点点头，拿起改革方案，开始汇报。
相比干部调整，改革方案的争议要小一些。
毕竟大方向早就定了，大家争的主要是人的问题，至于改革怎么搞，大多是专业层面的事。
赵安邦从改革的总体思路、目标任务、实施步骤，讲到资金筹措、职工安置、风险防控，讲得条理清淅，数据详实。
顾明远坐在后面，时不时补充一两句具体的数据和案例。
整个汇报很顺畅。
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