一圈走下来，已经是中午了。
顾明远在路边找了个小面馆，要了碗炸酱面，呼哧呼哧地吃了。
面馆老板认出他来了，有些局促：“顾市长？您……您怎么在这儿吃面？”
“怎么，市长就不能吃面了？”顾明远笑了笑。
“你们家炸酱面味道不错，下次我还来。”
老板激动得连连点头。
下午回到办公室，秘书送来了一份文档，是省纪委发来的，要求各地市上报三季度廉政建设工作总结。
顾明远翻了翻，随手放在一边。
他现在最关心的，还是改革落地的进度。
十月三日，文钢的新管理团队正式进驻。
新的总经理姓陈，是从南方一家大型钢铁企业挖来的，有二十多年的行业经验，带着一支成熟的团队。
顾明远专门开了个欢迎会，把文钢的老职工代表也叫来了。
“陈总，文钢就交给你了，我只有一个要求：让这家老厂重新活过来，让工人们重新有活干、有钱赚。”
陈总郑重地点头：“顾市长放心，三个月之内，文钢的生产线全面恢复，半年之内，扭亏为盈。”
会场里响起了热烈的掌声。
老职工代表们眼框都红了，他们盼这一天，盼了太久了。
十月五日，职工安置工作进入攻坚期。
虽然改制方案里已经明确了安置路径，但真正操作起来，还是遇到了不少问题。
有些老工人不愿意退休，说干了一辈子，突然不让干了，心里空落落的。
有些年轻工人不愿意转岗培训，说学新东西太难，不如拿补偿金走人。
还有些工人对补偿标准有意见，觉得给少了。
顾明远亲自带队，到文钢生活区开了一场职工座谈会。
会议室里坐满了人，有的抽着烟，有的低着头，气氛有些沉闷。
顾明远站在前面，开门见山：“今天我过来，就是听大家说话的，有什么意见、有什么困难，都说出来，能解决的我们当场解决，不能解决的我们想办法解决。”
沉默了几秒，一个五十多岁的老工人站了起来：“顾市长，我在文钢干了三十一年，现在说让我提前退休，我舍不得啊。”
“我身体还行，还能干几年，为什么就不能让我继续干？”
顾明远认真地听着，等他说完，才缓缓道：“老同志，您的心情我理解，在厂里干了一辈子，突然要离开，换谁都舍不得。”
“但您换个角度想，改制之后的新公司，用人标准更高了，岗位竞争也更激烈了，您提前退休，可以拿到全额的社保和补偿金，安安心心享受晚年。”
“而那些留下来的年轻人，他们要承担更重的生产任务，要学新技能，要适应新机制，这其实是分工不同，不是谁好谁坏。”
老工人沉默了。
另一个中年女工站了起来：“顾市长，补偿标准太低了，我算了算，总共才拿四万多块，够干什么的？”
顾明远早有准备，拿出了详细的测算表：“大姐，您说的四万多，只是经济补偿金，加之您的社保个人账户馀额、住房公积金、企业年金，全部加起来，大概在八万五左右。”
“而且，您如果选择参加转岗培训，培训期间还有生活补贴，新公司优先录用原职工，您如果通过培训考核，还可以重新上岗，算总帐，不会吃亏的。”
女工愣了一下，低头算了算，小声嘀咕：“八万多，那还行……”
一个年轻工人站起来，语气有点冲：“顾市长，我不想培训，也不想干体力活了，我想拿钱走人，出去做点小生意，行不行？”
顾明远看着他，笑着道：“当然行，安置方案本来就是多元化的，你可以选择拿补偿金自主择业。”
“但我要提醒你一句，外面的世界没那么容易，做生意有风险，你想好了再做决定。”
“如果你愿意，我们也可以帮你对接一些技能培训，让你学点本事再出去。”
年轻工人满意地点点头，没再说什么。
座谈会开了整整两个小时，顾明远对每一个提问都耐心解答，对每一个困难都认真回应。
散会的时候，大家的情绪明显缓和了不少。
一个老工人走到顾明远面前，拍了拍他的肩膀：“顾市长，你是真心为我们着想的，我们听你的，好好配合安置工作。”
“谢谢老同志理解。”顾明远握住他的手。
“改制之后，文钢一定会更好，你们为文钢奉献了一辈子，组织不会亏待你们的。”
送走工人代表，顾明远站在厂门口，看着远处正在施工的改扩建工地，心里踏实了几分。
职工安置是改革中最难的一环，但只要把道理讲透、把工作做细，工人是通情达理的。
十月十五日，文钢生产线全面恢复。
当天上午，新管理团队举行了简短的复产仪式。
没有铺红毯、没有剪彩带，就是几百名工人在车间里站成一排，陈总经理站在前面，简短地说了几