两人走到走廊尽头的窗户边。
窗外是市公安局大院，几棵老槐树枝叶繁茂，知了声声。
“什么事？”郑龙问。
赵劲松看了看四周，压低声音：“人事调整方案报上去，可能会遇到阻力。”
“什么阻力？”
“我听说……”赵劲松尤豫了一下，“周明华书记那边，对公安系统的人事安排有自己的想法。特别是几个分局局长的位置，他想安排自己的人。”
郑龙的眼睛眯了起来。
周明华。
表面上支持工作，但私下里小动作不断。
郑龙被举报的事，他怀疑就与周明华有关。
“他想安排谁？”郑龙问。
“具体名字我不知道，但听说都是他老家那边的人，或者跟他走得近的干部。”
赵劲松说，“郑局长，您要做好准备，组织部那边可能会有不同意见。”
郑龙沉默了片刻。
然后他说：“老赵，谢谢提醒。但人事调整是为了工作，不是为哪个人服务。谁适合，谁不适合，我们最清楚。该坚持的，我会坚持。”
赵劲松点点头，但眼神里还是有一丝担忧。
“还有件事。”他又说，“9月公务员招考，咱们报的岗位，会不会太多了？187个，加之正常退休的，可能要招两百多人。组织部那边，可能会说我们‘扩编’。”
“不是扩编，是补缺。”郑龙纠正道，“我们缺人，这是事实。招考是为了补充新鲜血液，优化队伍结构。这个道理，组织部应该懂。”
“可是……”
“没有可是。”郑龙拍了拍赵劲松的肩膀，“老赵，我知道你是为我好。但有些事，不能因为怕阻力就不做。队伍建不好，一切都是空谈。”
赵劲松不说话了。
他知道郑龙的脾气，认准的事，十头牛也拉不回来。
“那……我全力支持。”他说。
“谢谢。”
下午两点，会议继续。
这次讨论的是公务员招考方案。
政治部主任周华汇报了初步设想：“根据摸底情况，我们计划申报招录岗位216个。
其中民警岗位182个，文职岗位34个。，计算机类占20，其他专业如心理学、法医学、外语等占40……”
他详细介绍了每个岗位的设置理由、专业要求、学历要求、其他条件。
郑龙一边听一边思考。
招考不只是招人，更是优化队伍结构的机会。
“计算机类的比例要提高。”他打断周华，“现在是信息化时代，网络犯罪越来越多，我们需要更多懂技术的人才。
“可是……”周华有些为难，“往年招考，计算机专业的考生不多。提高比例，可能招不满。”
“那就放宽条件。”郑龙说，“可以招相关专业，比如电子信息、通信工程。甚至可以从社会招录有实战经验的技术人才，不一定非要应届毕业生。”
“这……可能不符合招考政策。”
“政策是人定的。”郑龙说，“我们可以向组织部、人社局申请特殊政策，放宽年龄限制。只要理由充分，应该可以。”
“从事计算机行业30岁以后，一旦被裁员，工作就难再找，如果我们能够吸引有经验的社会人才来报考，对于网警建设会有很大好处。”
周华点点头，记下来。
“还有，”郑龙继续说，“基层派出所的岗位，要适当放宽学历要求。可以招大专以上，但要加强实战考核。有些年轻人学历不高，但身体素质好，能吃苦，适合基层。”
“这个我同意。”副局长孙启明说，“基层派出所最缺的就是能跑能熬的年轻人。学历太高，反而留不住。”
“另外？”郑龙想了想，“设置几个‘退役军人专项岗位’。军人纪律性强，身体素质好，经过培训可以成为好警察。”
“招录条件可以适当放宽，比如年龄放宽到35岁，学历放宽到大专。”
“我们也不可能每次都搞特招，给退役军人一个能够报考的信道尤为重要。”
这个建议得到了所有人的支持。
军转干部出身的郑龙，最清楚退役军人的优势。
会议开到下午五点。
招考方案基本确定了：216个岗位，函盖各个警种，专业结构更加合理，还设置了退役军人、基层服务项目人员等专项岗位。
“周主任，抓紧时间整理材料。”郑龙最后交代，“本周内报市委组织部。同时，人事调整方案也要快。两个方案一起报，争取在市委常委会上通过。”
“明白。”
散会后，郑龙没有马上离开。
他坐在会议室里，看着白板上写的那些名字、那些数字。
187个空缺岗位。
216个招考计划。
这不仅是数字，是责任。
每一个岗位背后，都关系到一个单位的工作，关系到一群人的职业发展，甚至关系到老百姓的安全感。
他想起刚转业到