第436章 主管原来是分拣员【意向岗位：派遣分拣员。】
【参考月薪：四千五百元左右。】
陶然盯着那两行字，没有立刻开口。他把岗位表翻到背面，又看了一遍落款，才将纸放到主管面前。
“招聘广告写的是仓储主管，月薪八千到一万二。酒店海报改成仓储管理储备干部，现在又成了派遣分拣员。”
他指著岗位名称。
“哪个才是真的？”
主管将岗位表往回抽了一下。
“年轻人做事不要只盯著名称。主管也得从基层干起，不懂分拣怎么带人？”
“先从基层做多久？”
“看个人能力。”
“能力由谁考核？”
“现场主管。”
“考核标准是什么？”
“产量、错件率、服从安排，都会综合考虑。”
陶然将刚才退回去的计件卡放在岗位表旁边。
“六百件是真实订单，做完没有报酬。文件里没有合格标准，也没有晋升周期。你现在又说派遣分拣员只是起点，请把晋升条件写下来。”
主管没动笔。
“公司用人有自己的制度，不可能给每个人单独改文件。”
“不是改文件，是确认你刚才说的话。”
陶然把笔递过去。
“从派遣分拣员晋升仓储主管，需要多少天、多少产量、什么考核结果？请写明。”
主管没有接。
“你还没通过实岗考核，现在谈晋升太早。”
周凯拿过岗位表，逐栏往下看。
“月薪八千到一万二，也要等晋升后才有？”
“主管岗当然是主管薪资。”
“那派遣分拣员四千五是谁发？”
“上岗以后会有人对接。”
“谁？”
主管看向隔离栏内，语气沉了几分。
“物流园里不止一家公司，具体分到哪条线，要看当天缺口。”
陈茜打开此前保存的广告截图。
“广告写的是固定合作企业、正式岗位、入职缴纳社保。岗位表为什么只写参考月薪，连工资发放方都没有？”
“派遣岗位就是统一安排。”
“由众联发工资，还是物流园里的企业发工资？”
“这些事情录取后会说。”
罗健指向岗位表最下方。
“这里写的是‘经考核后推荐上岗’，不是‘录用’。众联只是推荐？”
“众联负责人员安排。”
“推荐给谁？”
“合作单位。”
“合作单位的名字呢？”
主管伸手拿表。
“你们问题太多。正常求职都是先考核，合格以后再谈合同。”
陆鸣按住岗位表一角，没有让纸被抽走。
“这张表能回答的，只有岗位降成了派遣分拣员，工资降到了四千五左右。”
他从第一栏看到最后一栏。
“众联写的是推荐上岗，不是录用。表上没有实际用工企业，没有劳动合同主体，也没有工资发放主体。”
主管盯着陆鸣。
“派遣员工跟谁签合同，入职时自然会知道。”
“社保由谁缴？”
“按规定缴。”
“谁来缴？”
主管没有回答。
陆鸣继续问：“考核人员在真实分拣线上受伤，由谁承担责任？”
“园区有处理办法。”
“园区、众联、启程和云策，哪一个负责？”
“没出事，讨论这些没有意义。”
“责任不能等出事后再找。”
陆鸣松开岗位表，将纸推回陶然面前。
“从启程发布广告，到云策收培训费，再到众联安排真实订单考核，每换一个环节，主体就换一次。现在连合同、工资、社保和工伤责任都没人肯写。”
主管抬手指向传送带。
“你们想得太复杂。先干活，表现好就有机会。谁都是从分拣员做起来的。”
陶然看着他。
“所以你们宣传的仓储主管，实际就是先做派遣分拣员？”
“这是培养过程。”
“培训十五天，今天只上了四十分钟安全课。实岗考核没有评分标准，只有六百件真实订单。培养过程写在哪里？”
主管把四张计件卡叠起来。
“口头已经跟你们说清楚了。”
“没有。”陶然说，“你们只说先做，至于做完能不能录取、什么时候晋升、工资谁发，一项都没说清。”
隔离栏内，传送带仍在运转。
刚才被陶然扫过的纸箱早已进入装车区，计数屏上的“众联临时班02”又增加了几十件。
一名园区保安从入口方向走来。他先扫过众人手里的文件，视线落到陆鸣脸上时，脚步停了两秒。
保安下意识又看了一眼，才确认自己没有认错人。
“你也是来参加测试的？”
“我陪他们核验岗位信息。”陆鸣出示了