验，內部称之为吃狗粮。
狗粮好吃了，才能拿出来卖。
而马佩尼就是公司的首席体验官，当然了，这个是自封的。
但是一个產品经理，你晚上才把產品发布上去，结果半夜凌晨三点，马佩尼给你打电话，然后发给你一篇三百个问题的体验报告，你能怎么办？
但是你只要產品出色，你就能在公司享受超常待遇，比如wx事业部，公司在深城，人家在花湾，直接来个山高皇帝远。
而且不接受kpi考核。
但是阿巴就不行了，几乎全部都是kpi说了算，能者上，庸者下，体验的淋漓尽致，哪怕你是公司高级副总裁呢，两年业务没有起色，就会换人。
所以阿巴的竞爭氛围是最浓厚的，这也是杨清风说我们不是裁员，我们是往社会输送优秀人才，因为他就认为，他们公司的人才业务素质是最高的，哪怕是被裁员的这些，去了其它公司也是吊打任何人。 而千度，好像除了貌似比较宽鬆外，几乎一无是处。
当然了，研发为主的公司，就应该宽鬆，千度的研发能力也没有问题。
千度的问题出现在，研发成果不能转化为优秀的產品，特別是能赚钱的產品。
成功的產品，几乎都是不赚钱的。
这就导致了公司的运营是脱节的。
千度靠什么活著，靠竞价排名，简单来说，就是卖gg位的，除了这个，几乎没有赚钱的业务了，那么一大堆產品，也只是有人气没收入。
负责竞价排名业务，就如同公司的销冠，看过段子的都知道，销冠在公司，那都是横著走的。
但是千度，又是以技术为主导，换言之，就是技术人员的待遇和地位最高。
这就產生了一个显著的矛盾，公司收入的主要来源地位不高，而技术研发那边，又拿不出来成功的產品，光是叫好不叫座。
时间越长，积累的矛盾就越大。
对於搞竞价排名的这帮人来说，就相当於我们赚钱你们花，天天还创造不了任何成绩，要你们这些人有什么用。
一个公司走向成熟的標誌，就是收入稳定下来，这其中负责运营的人地位肯定会逐渐提高。
而拿不出来合格產品的研发人员，地位会逐渐下降。
而越是这样，越研发不出来好的產品，公司就走向了一个恶性循环。
杨辰把自己的分析结果一说，不仅是罗总，就是马姐也有点傻了。
这个时候公司才刚刚蒸蒸日上，形势一片大好，但是杨辰已经把未来十年，甚至二十年的以后给他们分析出来了。
要说不承认吧，公司又確实有这样的跡象，虽然確实还不太严重。
罗总郑重地点了点头：“杨老弟的意见，我会认真考虑的。”
他確实听进去了，也打算改变这种状况。
杨辰却是伸手说道：“別急，我还没说完呢，我首先问你，客户重要还是用户重要？”
这个问题不好回答，罗总担心这是一个陷阱题，於是就模稜两可地回答了一个：“客户和用户都很重要。”
这话说的，马姐都有点看不下去了。
这种时候了，你取什么中间值，糊弄人有什么用。
你认为客户至上，这也没毛病，你认为用户至上，更没毛病，但你不能说都重要。
因为你不可能双方都討好。
“搜索业务，是你们公司的护城河，虽然很牢固，但是你们只有这一条，这也是你们的生存线，大家为什么用你的搜索呢，当然是因为你的搜索效果比较好。”杨辰很严肃地对他们说道。
这个真不是假话，在搜索华夏文方面，千度比起什么歌公司，好的不是一点半点，什么歌公司退出华夏，说是什么审查，实际上是被千度挤的没有市场了，这才找了一个好看点的理由主动退出了。
在全球都攻势掠地势如破竹，並不是其它国家没有发展搜寻引擎，而是真不是它的对手，只要在华夏，它是真的比不过千度，市场占有率连百分之二十都没有，只能退出了。
“但是我看你们最近两年的工作方向，几乎都是在把搜索变现，跟这个合作，跟那个合作的，其它都是在卖自己的搜索业务。
甚至搞竞价排名，这个我也不反对，市场有这方面的需求，不管是群眾，还是商家，都喜欢直接找到自己需要的。
但是，不能捨本逐末，我也看了你们的研究报告，对於搜索业务的改进和提高，基本上是完全停了，研究的都是如何让竞价排名的效果更好。
你们只有这一条护城河，不是想法把护城河打造的更牢固一点，反而是不停地在放护城河里的水。
等用户对你们生產厌烦了，寻找其它替代品的时候，一切都晚了。
所以你应该想办法，用搜索跟大家绑的更紧密一点，让大家离不开。”
杨辰虽然说的话不中听，但是也確实是实情，这个罗总也不能否认，只不他搜索的市场占有率已经是百分之九十多了，还能怎么样，当然是抓紧变现了。
“我们也开发了客户