会议开了两个小时，以100万dau为目标，罗列出所有须求，并一一分析。
夏伟咬着牙齿同意了全部须求，一个字：“招！”
服务器好说，继续租用更多，给钱就行。
月成本从2万，将飙升到20万。
版权方面，趁体量小先混几个月，目前监管不严，暂时没事。
敲定完所有事宜，夏伟陷入沉思。
他毕竟没有平台型产品的操盘手经验，出现许多没有预料的开支。
也因为斗音发展太快，原计划几个月后的事情，提前接踵而至。
有一个人力须求，陈默没有写，但他不写夏伟也知道需要。
产品小的时候，大家都是万金油：
陈默主抓技术，夏伟主抓pugc内容、营销，张婷主抓平台运营，兼管内容。
当注册用户超100万冲刺，dau朝100万冲刺的时候，这种粗放式管理就不行了。
需要一位高管，来统筹管理所有的事情。
也就是业内俗称的：pd——产品负责人。
这里的“产品”，指“斗音app”，负责斗音的全链路操盘；
而不是单纯的“画原型、做功能”的传统产品岗。
产品端：功能迭代、产品优化、版本规划；
增长端：用户拉新、留存、促活、dau/au提升；
生态端：创作者体系搭建、平台内容生态维护、直签艺人内容联动；
运营端：全平台日常运营、话题活动、垂类运营统筹；
商务端：音乐版权对接、平台合作、艺人商务联动；
营销端：平台整体营销活动、跨平台导流策划。
这个岗位，再过几年，将有一个更口语化的称呼：
“操盘手”——产品操盘手。
这个岗，对人选要求很高，在互联网圈，大家更习惯叫这个岗位为产品经理，或产品总监。
有很多大家耳熟能详的互联网大佬，都是从这个岗位成长起来的。
譬如，pony马，他就是圈圈早期的产品经理。
亲自负责 qq的产品设计、功能迭代、用户体验优化，甚至亲自泡论坛、和用户聊天收集反馈。
譬如，乔布斯，他是水果手机的产品总设计师；
譬如，章小龙，他是威信的产品经理；
譬如，雨田君，他是大米手机的内核产品操盘手；
等等。
夏伟感觉自己离这个岗位的要求差一点，勉强做也做得来，但需要成长学习，不够专业，不能拿来即用。
人贵在有自知之明。
夏伟知道自己的长项在哪里，也知道弱项在哪里。
他靠着重生的先知，拿出了斗音这个好产品，但，光有好产品、好点子远远不够。
产品从几十万用户冲到百万、千万、破亿，靠的是专业的操盘和精细化的管理。
而平台级产品的运营经验，是他现阶段最缺的能力。
如果能招到一位大厂出来的、有产品pd经验的高手掌舵；
他负责具体运营，夏伟负责战略指导、掌控方向，是最好的选择。
夏伟考虑了足足半小时，终于决定招一位pd。
不强求，有合适的高手就招，如果没有，他就自己上。
在空无一人的会议室里，他拿出笔，在小本子上写出pd岗的招聘须求。
又把手里的钱盘算了一下。
马上发4月中旬的薪水，这次发薪要不了多少钱，30万。
但下个月，将多出4月入职的十几、二十人，薪水将暴涨到70万。
等陈默提的这批人入职，月薪成本将涨到100万左右。
大大超过了他的预计。
他从来没有指望靠自己的财力把斗音做起来。
先用120万的初始资金和音乐收入，把产品上线，这是第一阶段；
等产品做出成绩，再用实打实的成绩，找家里搞点钱，这是第二阶段；
后面第三阶段，家里也撑不住，必须开启融资。
这是所有互联网产品的必由之路。
他要做的，就是尽可能在融资之前，让斗音更强大，这样才能拿到高估值。
看目前的趋势，他手里剩的300万，能撑三个月都够呛。
盘点完财力，他来到人力办公室，拉把椅子一屁股坐到饶佳旁边，将pd岗须求拍在桌子上。
眼前的俏人力，带着金丝眼镜，留着朴素的低马尾。
从侧面看过去，白淅嫩滑的脸蛋，娇嫩的双唇，高高顶起的衬衣，似乎要将衬衣撑破。
真是幸运，公司竟然招到这样一位难得一见的职场丽人。
司花无疑。
不仅颜值高，身材好，还特别专业、敬业。
入职大半个月，天天加班到十点半，完成一个又一个人力须求。
技术团队三元老，都对她赞誉有加，赞不绝口——夏伟也是。
她把目光从纸条上抬起，扭头，看到夏伟端详的眼神，恍然一