夏伟完全满足了章胜男全权操盘的诉求。
在这里，她是统筹全盘的真正的操盘手；而不是字符那种只负责运营的高级运营。
这是字符给不了她的大舞台。
这就是小公司、初创公司的最大优点：
不搞论资排辈，不束缚人才的手脚，给有能力有野心的人，一个尽情施展才华、独当一面的大舞台。
交流完岗位职责，两人就内容市场、新媒体行业动态、推荐算法等多个议题展开讨论。
章胜男对夏伟的观感，再次刷新。
这位年轻得过分的创始人，是从市场、产品、算法、内容、生态，一路打通到底的顶级高手。
堪称妖孽。
章胜男怀疑，他继续做这个产品总监，能比自己做的更好。
不过，哪有老板陷在日常事务中的道理呢。
如果是小公司，老板会一肩挑，等公司规模庞大到一定程度，再转给职业经理人。
而夏伟，在他可以一肩挑的时候，早早招聘pd，愈发说明他对斗音非常看好，未雨绸缪。
更说明他很懂企业管理，舍得放权。
在两人热烈交流的时候，陈默早已心不在焉，一直在旁边听他俩交流。
眼前这位三十出头的来自字符的女人，很有可能来蝴蝶效应当pd。
从岗位职级和职责来说，比他还要高上一点。
听起来，是位高手，很专业。
陈默不禁感慨：公司越来越壮大了，夏伟的野心，越来越清淅明显
这场面试，持续到五点才散。
整整两个半小时，全程无尿点，相谈尽欢。
经过这场交流，夏伟再次认识了章胜男的实力和潜力；
章胜男也认识了蝴蝶效应的实力，对岗位有了清淅了解。
兹事体大，还没谈完。
这种高职级岗位的面试，通常都要好几轮。
下次再来，就是谈薪酬待遇、敲定入职的最后一轮。
章胜男回到家，吃饭的时候，对老公说：
“我和蝴蝶效应把岗位聊清楚了，只差薪酬待遇没有谈。”
老公一脸无奈：“你疯了，从字符跳到小公司？”
这是章胜男需要考虑清楚的最后一个内核问题：
是留在字符大厂，安稳享受成熟平台的生态与资源；
还是跳出舒适圈，奔赴蝴蝶效应这家初创公司直面挑战，却能拥有全权操盘、施展才华的大舞台。
老公的意见是：留在字符，求稳。
别的不说，每年50万年薪是稳的。
去小公司，年包看似涨到70万，可谁知道，它能活几年。
市场上，昙花一现的小公司太多太多。
业务初创期，拿着钞票豪言壮语挖人；等业务停滞发展不下去，公司散伙走人。
好多互联网大厂的员工，吃过这种亏，上过这种当。
老公不想她也走上这条老路，苦言相劝。
章胜男性格强势，老公的话只能做参考，她如果坚持要去，老公拦不住。
吃完饭，章胜男一个人出去散步，静心思考。
下午，夏伟给她透露过一组数据：
抖音的dau，已经涨到38万。
在当下的短视频app市场中，已经进入前十名：
第一，大手，850万；
第二，秒拍，750万；
第三，美拍，650万；
第四，小咖秀，230万；
第五，小影，160万；
第六，逗拍，130万；
第七，蛙趣，95万；
第八，爱拍，75万；
第九，斗音，38万。。
但是，必须知道，抖音4月1日才上线新版本。
也就是说，仅仅20天，它的dau就从不足一万，冲到38万！
在一众老牌选手的领地里，悄无声息攻城略地。
现在还没人注意到它，很快，它就要绽放出耀眼光芒。
这个时间，不会太久，绝不超过一个月。
去，还是不去？
再不去，就要错过它的早期增长期，拿不到元老头衔了。
去得越早，资格越老啊
章胜男好纠结
翌日，4月21日，周一。
章胜男满怀心事，来到字符上班，径直来到会议室，参加“段子”团队周一例会。
周一例会向来是老样子：
上周数据复盘、内容安全通报、版本迭代排期、段子社区的生态治理
笔记簿摊在面前，笔尖悬在纸上，却一个字也没写进去。
她已经在心里悄悄做了决定：
本周找个机会请假，去蝴蝶效应参加最后一轮谈薪，如果薪酬谈拢，就离开字符添加蝴蝶效应。
散会后，她刚坐回工位，收到新会议通知。
会议规格很高，章力东和梁如博都要参加。
还有“段子”、“头条”两个产品的内核高管。
十点半，会议开始。