夏伟脑子里转的飞快，举起酒杯，和他对饮一杯之后，笑问：“你当独立音乐人和小老板当惯了，能适应公司工作吗？”
他一边给夏伟倒酒，一边回答：“有什么不适应，我在公司上过四年班，攒了点钱才出来干录影棚。”
“你到我公司来上班，就得扎扎实实干哦，你是我师兄，更要给其他人打个样。”
先打一针预防针，免得他搞裙带关系。
郑梓豪一听有戏，大喜，把胸脯拍得砰砰响：“你放一万个心，我绝对不掉你面子。”
夏伟放下筷子，正色道：“行，我跟你说说我公司有哪些音乐业务，你评估一下，你能不能胜任。”
他连忙点头，睁大眼睛，认真聆听。
夏伟把蝴蝶效应即将开展的音乐业务，简单说了一遍。
看见音乐计划、汽水音乐等二期、三期的内容没有说。
又把蝶舞传媒即将开展的潜力歌手筛选工作告诉他。
他越听越喜，心里乐开花，这些工作，都是他喜欢并擅长的工作。
而且，这是平台级运营，可以掌握一家平台的音乐内容潮流，这权柄，相当大。
想想就好爽。
讲完之后，夏伟总结：“这些不是音乐制作类的工作，你如果来的话，要先到运营部学习培训一段时间。”
他拍着胸脯，信誓旦旦表态：“师弟，靓总！你放心，我保证认真学，争取尽快上岗！”
以他的音乐底子，只要沉下心学习，几天就能上岗，夏伟心里有谱。
夏伟点点头，随口问道：“那你在薪酬待遇方面有什么需要？”
郑梓豪很敞亮，把主动权交给夏伟。
“我有段时间没在公司上班了，对行情不清楚，你看着给吧，反正你不会亏待我。”
这厮真的很聪明。
他推荐范雪菲入职，知道她的薪酬，以她的薪酬数字，能大概推断出蝴蝶效应的薪酬水平。
他的资历、能力和人脉，都比范雪菲高不少。
所以，他心底有底。
而且，他也知道蝴蝶效应有风投商接触的事情。
薪酬是次要的，赶紧上船才重要。
出来混，第一步要先出来。
想获得跳跃性的发展，第一步要先船。
先别管以后能不能靠岸，上船了就有希望。
夏伟意味深长看着他，忽而朗声大笑，一拍桌子：“行，明天上午你和我一起去星动互娱，我让人力总和你谈薪，我不管，她给你开多少就多少。”
郑梓豪也一拍桌子，提高音量大叫：“噢啦，靓总，以后跟你混！”
“呵，谈不上跟我混，我们携手共进，做大做强，再创辉煌！””
夏伟用四川话说了句爆款台词，两人都哈哈大笑。
夏伟一边笑，一边举起杯子：“来，师兄，预祝我们合作愉快！”
举杯，碰杯，一口痛饮之。
放下杯子，感觉就不一样了。
以前，他俩是老板和顾客，是朋友，是师兄弟校友；
如今，是老板和员工，是团队伙伴，是战友。
夏伟进入状态很快，当即给他安排第一项任务：
在京城有“声乐”、“戏剧”类专业的高校里，挑选20位高潜的唱功好的女生。
必须颜值、唱功、身材，都在优秀水准线以上。
这样的女生，未来的商业化价值才高。
唱功再好，一个颜值不够标准的女生，商业价值也有限——一切向钱看。
哪怕唱功差点，颜值都要拉上去。
这是个看脸的世界。
郑梓豪很兴奋，还没入职就有任务交下来。
他将主导一场大规模的歌手美女选秀，光想想就有趣，跃跃欲试。
他负责初筛和一面，挑出20位入围者。
夏伟亲自负责终面，找到2—4位优秀的学生，优先找女生。
至少要找到两位女生，一位唱流行，一位唱古风戏腔。
夏伟还不信了，堂堂音乐总监，脑子里那么多歌，还不能捧红几个歌星。
这个世界里的龙国歌坛：要变天了！
整体格局，将和前世发生天翻地复的变化。
因为有了搅局者，有“蝴蝶效应”。
蝴蝶轻轻挥动翅膀，歌坛和互联网新媒体行业，将刮起一股旋风，把旧格局吹个稀巴烂
4月29，上午十一点，郑梓豪在蝴蝶效应人力办公室，和饶佳热情握手。
刚达成协议，他将以月薪18k年发16个月的薪酬结构，入职蝴蝶效应。
现场直接入职办手续发工牌。
这个薪酬，没有他录影棚的收入高，差远了。
但他依然坚定地选择上船蝴蝶效应。
他打算把棚子甩给徒弟管，自己来这边上班。
棚子是现在，这里是未来。
夏伟又交给他三个任务：
1，搞到邓之棋和薛值钱的私人威信号，万一私人号搞不到，工作号、经纪人号也行。
2，给