翌日，5月3日，五一假期结束，全员上班。
继续执行节前制定的策略，提高团队支撑能力，苦练内功，弥补短板，稳定发展一波再说。
一波稳中有进的发展，时间很快来到5月18日。
今天，是章胜男入职的日子。
她离职时，批的离职交接时间是4周。
为了早点入职新东家，她紧赶慢赶，仅用半个月就交接完毕。
上午9：00，她身穿白衬衣、灰色西装、黑西裤，来到饶佳办公室，办理入职手续。
一个小时后，她拿到工牌，办好全部程序，正式成为蝴蝶效应的一员。
工号很吉利：100，整数。
蝴蝶效应的工号，夏伟是000号，代表创始人。
陈默是001，赵恒宇002，张婷003饶佳015。
企鹅来尽调时，拿社保的员工工号排到075。
当下，5月18日，工号已经发到100号—大半个月，又入职20名新员工。
10：20分，小会议室里，挤进来20人。
公司各部门经理级以上员工，全部到齐。
连蝶舞传媒的范雪菲，和内容一部的李淑仪、吴小满，也特意从基地赶过来，参加这次中高管会议。
夏伟站在主位，向大家隆重介绍章胜男：“章胜男女士，原字符跳动段子团队高级产品经理，现在来我司担任斗音产品总负责人。”
“她是来自大厂的高级产品运营人才，有丰富的操盘破亿日活产品的经验
”
“她的职业范围包括：产品运营、用户增长、内容运营等全系列事务，对斗音的内核业务数据负责
“”
”
”
夏伟一番长篇大论，把章胜男的出身、经验、职责范围大概描述一遍，接着请章胜男发言。
为了这一幕，章胜男在家里早有准备，抑扬顿挫，发表一番热情洋溢的演讲。
先感谢夏总的知遇之恩，再高调表扬斗音取得的成绩，肯定斗音团队的战斗力。
“我会把字节跳动亿级用户验证过的成熟经验，真正融入蝴蝶效应的实际情况，不照搬、不僵化，打磨出属于咱们自己的高效打法。
“接下来我会和各部门负责人逐一沟通，优化组织架构、理顺流程，让团队跑得更快、更稳。”
最后，提高音量，给出目标：“希望和大家同心协力、默契配合，一起把斗音做强做大，全力冲刺短视频市场4！”
她这番讲话，简明扼要，杀气十足，目标跳过行业第五、第六等app，直指老四：微拍。
干掉微拍，斗音就会成为第四名，仅次于大手、快拍、美拍三强。
夏伟带头鼓掌，全场响起热烈而整齐的掌声，欢迎斗音一号位的到来。
从这一刻起，蝴蝶效应彻底告别早期草莽开荒、野蛮生长的阶段。
不再是夏伟一个人冲锋在前、事事亲力亲为；
不再是部门权责模糊、一人多岗、身兼数职的混乱局面；
更不是张婷既要扛运营、又要管行政、还要兼着审核的草台班子时代。
随着章胜男这位大厂内核干将正式入局，公司架构补齐、权责分明、打法成型。。
属于斗音的真正爆发，从此刻拉开序幕。
散会后，章胜男迅速进入工作状态，第一位找饶佳谈话，了解公司的团队架构、人力水平。
她入职做的第一件事，便是优化组织架构，成立正规化的各分部门。
夏伟来到陈默办公室，悠哉点上一颗烟，舒坦之极。
章胜男这种人物的到来，是迟早的事，不是章胜男，就是王胜男、刘胜男。
夏伟作为老板，不是全职员工，却管理着大几十号人和日益膨胀的斗音，完全不符合现代化企业的管理制度。
不管企鹅投资还是知微资本，都对这种粗糙的管理方法提出过尖锐意见。
章胜男到来后，将解决这个问题。
夏伟将把重心转移到内容、战略、融资等问题上，给她做配合。
她入职后，她在公司的总排位排在三号位，在技术负责人陈默之后；
实际权力排第二，反超他。
夏伟私下和七人初创团队深聊过，安抚陈默、赵恒宇。
他俩没有任何意见：
分工不同，权责不同，这是迟早要发生的事情。
技术永远是后台支撑团队，和前台不能比。
况且，夏伟承诺过，七人元老团的标签，永远不会消失，除非有人离开。
搞完章胜男入职这套流程，夏伟神清气爽，下楼准备打车去别墅职场时，收到了微信。
gloria，是邓之棋的微信名称。
她返回香港后，当面向老板张浪再次坚定表达买下《光年之外》和《句号》的意愿。
张浪嫌贵，依然不同意，两人爆发激烈争吵。
她把情况同步给夏伟，张浪也迫于她的压力，和夏伟反复洽谈价格问题。
一来二去，天