将此次会议命名为“520会议”——在蝴蝶效应发展史上，有极其重要的历史地位。
全公司目标高度统一、信念愈发坚定。
夏伟的热血动员，彻底点燃全员斗志。
大家同心聚力，以饱满热忱和超强执行力，朝着打造爆款app、冲刺头部平台的目标，一去不回
开完会，夏伟和李淑仪、吴小满等几位组长一起打车去文广基地办公室。
夏伟和吴小满、李淑仪坐一台车，吴小满一反常态很多话，叽叽喳喳聊个不停。
李淑仪以前是内容一部经理，这次架构改组，内容一部改为内容部，她也升职为总监。
她管辖五个组长、两位经理、八位正式员工，和60+的兼职人员。
未来，还将承担斗音全平台内容管控、斗音大学等一系列事情。
可谓位高权重。
实话实说，李淑仪的技能还不够成熟，离平台内容总监的要求还差一点。
但没办法，这个岗位是全新的岗位，很难招到合适人手，只能内部培养提拔，她是最合适的人选。
她真正的岗位其实是副总监，夏伟承担着真·总监的工作，通过她管控平台内容
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