三月下旬，红星轧钢厂锻造车间贴出了一张红纸公告——
”关于第一季度车间评优的通知”
这种评优每个季度搞一次，在车间里不算大事——评上的得一张奖状和五块钱奖金，评不上的也没啥损失。但大伙儿还是挺在意的——不为钱，为面子。在八千多人的大厂子里，”车间先进”虽然只是车间级别的小荣誉，但写在文档里就是实打实的认可，比嘴上说一百句”干得好”都管用。
评优条件也简单——出勤率高、工作质量好、师傅评价优、同事无投诉。四项综合打分，前两名当选。
赵大山看了公告，心里有了数。
他盘算了一落车间里几个符合条件的——老马师傅技术好但请了两次病假、小周出勤没问题但手艺还差点、李二娃出勤和手艺都行但上个月出了次废品……
然后他想到了林辰。
出勤——入职两个多月，一天没请过假，连迟到都没有。
工作质量——学东西快、干活踏实、从没出过废品、成品合格率在学徒工里最高。
师傅评价——他赵大山自己不用说了，马师傅也多次夸”这小子有悟性”。
同事投诉——没有。不但没有，几个老工人还主动说”这小徒弟不赖”。
四项全优。
赵大山心里暗暗点了点头——这小子，有戏。
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评优提名会在车间办公室开。
车间主任老周主持会议，赵大山、马师傅、质检员老陈、工会代表老吴四个人参加。
”这个季度，我提两个人选。”赵大山开门见山，”一个是林辰，一个是李二娃。”
老周看了看名单，点了点头。李二娃他是知道的——进厂两年多了，技术中等偏上，人老实，这次提名没问题。但林辰——
”林辰入职才两个多月吧？”老周问。
”两个半月。”赵大山说。
”两个半月提名季度先进？”老周尤豫了一下，”是不是太早了？”
”不早。”赵大山语气坚定，”凭本事说话。他四项指标全部达标，出勤率百分之百，成品合格率全车间学徒工第一，我教了二十年徒弟没见过学这么快的。”
马师傅也点了点头：”我同意老赵的。这小子确实有两下子——我教他副锤打法，三天就能跟我的节奏，一般学徒工至少要三个月。而且他有个特点——眼里有活儿。不用催，该干什么自己心里有数。这种人，不评他评谁？”
老陈翻了翻质检记录：”成品合格率确实是最高的——他经手的活儿，废品率为零。”
老吴想了想：”同志们有没有意见？”
”有。”老陈迟疑了一下，”我倒不是反对林辰——他确实干得好。但两个半月就评先进，车间里其他老师傅会不会有想法？有些人在车间干了五六年都没评上，让一个刚来的学徒工拿了，面子上过不去。”
这话一出来，屋里安静了几秒。
赵大山看着老陈：”老陈，你说的是面子还是本事？”
老陈一愣。
赵大山继续说：”评优评的是什么？是本事还是资历？如果评资历，那咱们就比工龄，谁干得久谁先进——那还评什么？直接按工龄排号就行了。如果评本事，那林辰四项全优有什么不能评的？他干了两个半月顶别人干半年，这是他努力的结果。咱们不能因为资历浅就不认本事——那是对认真干活的人不公平。”
老周听完，敲了敲桌子：”老赵说得对。评优评的是本事，不是资历。凭本事说话，这才是咱们工人阶级的态度。林辰四项全优，符合条件就评。谁有意见让他来找我——我倒要看看，有什么理由能说四项全优的人不该评先进。”
最后投票，四票赞成、一票弃权（老陈），林辰当选锻造车间第一季度先进工作者。
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消息传到车间的时候，反应不一。
大部分工人觉得理所当然——林辰确实干得好，大伙儿看在眼里。那小子每天最早到最晚走，搬钢锭从不含糊，打副锤节奏稳当，从来不偷懒不耍滑。这种人评先进，谁也说不出什么。
但也有人心里犯嘀咕。
车间有个老工人叫张大炮，在锻造车间干了七年，技术不差但性子粗，好几次差点评上先进都没评着。他听说林辰评上了，当场就嘟囔了一句——
”才来两个多月就评先进？我干了七年还没捞着呢。”
旁边有人接话：”人家四项全优，你上个月废了两个件儿。”
张大炮脸一红，不吭声了。
还有人背后嚼舌根——”是不是因为他是烈属？上面有人？”
这话传到马师傅耳朵里，马师傅当场就怼了回去：”烈属怎么了？人家考试考进来的，试工试出来的，上班一天没缺过、一个废品没出过。你说有人？你倒找一个这样的关系户给我看看！”
嚼舌根的人灰溜溜走了。
赵大山也听说了一些闲话，但他没搭理——清者自清，林辰的本事摆在那，嘴长在别人脸上他管不了，但评优的结