这个通知不是其他，是工人等级考核。
和77年涨工资不同，77年是按照上班时间，资历之类直接评定，这次是真正恢复八级工考核制度。
能过不能过，全靠真本事。
考核是78年底会议后，决定恢复的。具体执行，是79年初。
可多年蹉跎，具有考核能力工程师，或者高级工完全不够用，只能排队。
这不，这队伍一排，就从年前排到年尾。
终于排上，整个厂子工人都十分高兴。这可不是一年，这都13年过去。
不过仅限总厂，分厂那边现在全部机械化，很少有技术含量很高职位。那边的难点，都在实验室。而且，那边工资制定工级模式只是参考。
厂里接到通知当天，不仅各车间进行张贴，而且广播也播报三遍。
“这次好容易考核，大家都报名，工资能涨不少。”
听到通知，于莉开始给小组人员打气，其实也在给自己打气。
虽然端上铁饭碗，但于莉是洪流期间入厂，虽然没有3年学徒期，但工资一直是36元万岁。
加之组长2元补贴也才38，这个标准一直执行到40员工涨工资，才多5元钱。
这次能考核，于莉还是有一定信心，最少经过这些年锻炼，4级有希望。再高不敢想，毕竟不是设计车间那些大拿。
“于组长，你肯定能考好成绩，你那眼睛和尺子差不多，咱们小组就属你眼力最好。”
“是啊，咱们都去报名，肯定比现在级别高。”
众人讨论，让于莉安心不少，大家心情都差不多，考核还是各凭本事，她自认本事不差。
于莉质检小组成员，就这样相互鼓励着全部报名。大家全都符合报名条件，就没有新进来员工，全是老员工。
资格审核更简单，只要工龄准确，没有重大违纪，全部可以参加。如果说不符合考核条件，只有牛仔厂那边，进厂时间太短。
29号，周一，恰逢重阳节。
箱包厂考核开始，于莉小组第一波考试。
其他岗位都有高级工，只有他们小组，全部都是满学徒工，没有级别。
先考笔试，不用担心有不认识的字，这时候还是很人性化。实在都不认识，监考老师能把题目给你读一遍，你口述，他给你填写。
于莉填写很快，她们工种比较特殊，都是第一次考核，可以一步到位。其他岗位都得一级一级考试，只有特殊贡献人员才能越级考试。
内容都是根据她们日常工作制定，刺绣工艺质量评定标准、遐疵判定、工艺判定等等。
实操考核第一项，就超出于莉想象。
“同志你好，请在10分钟内，用这把尺子测量出这件刺绣是否合格。”
她们平时纯靠眼力，哪用过尺子测量？
不过没难倒于莉，她先是目测产品合格，然后装模作样一通量，最后结论：合格。
考核人员记录下她成绩后，开始第二项，让她心中稍安。
“同志，请在10分钟内找出样品隐蔽遐疵，产品超差。”
说完，考核人员递给于莉一件新刺绣样品。
这个找遐疵，没有难倒于莉，但是产品超差之前真没训练过，只能拿起刚才那把尺子大体测量。
“这个地方少两针，这个花瓣多一针”
这次考核人员依旧没有喊停，在她说完后，进行记录，并递给于莉两张纸。
“同志，请详细填写这份检验记录和不合格产品通知单。”
在下面收货，那用填写这东西，于莉只能按照刚才考核流程去填写。这下，她也拿不准自己过没过。
进来前信心满满，出去后忐忑不安，因为没有现场宣布成绩。
“组长，怎么样，你肯定过了吧？”
于莉出来一瞬间，小组成员纷纷围拢过来，大家都象知道考核流程。
心中稍定，于莉没有隐瞒，把自己考核流程跟大伙儿仔细复述一遍，目送组员走进考场。
经过民主评议和审批，考核成绩31号公布。
考核通过名单张贴在公示栏，红底黑字，异常醒目。
看到质检员里面唯一一个四级名字，于莉忍的很辛苦，她好想放声大笑，但周围都是组员，还是没好意思。
随着箱包厂考核完毕，轧钢差同一时间也进行工级考核。
四合院光福和六根参加工作最晚，这次终于如愿以偿。
俩人蹉跎多年，并没浪费，那个年代虽然乱，但刘胖胖棍棒可不认人。敢不好好学，正合他意。
现在结果非常好，俩人双双通过4级考核，每月工资56+5，妥妥高工资。
刘光天和闫解放也如愿以偿考过5级，工资66+5。
要说最高，还是闫解成，终于考到7级，89+5。妥妥四合院工人中最高收入，不过，他自己也知道，水平很难提高。
如果还象以前老李当老大，闫解成还有希望冲击一下，现在半点可能没有。
随着老李高升，老杨重新当