0年，而今年已经是1978年了。
但在林佰诚提出的议案中，公司为管理层和优秀人才最高提供5%的股票激励，也就是2000万股，这份激励计划不是平均分配，而是根据贡献分配，他韦理作为总裁，分配到的股票数量肯定是最多的人之一。
韦理只要能获得100万股的股票激励，那就等于他白得了700万港币左右，万一公司发展的越来越好，那他的这些股票还会越来越值钱。
作为收入最高的总裁韦理都心动了，更何况是其他人，在场所有人都清楚这份激励计划对他们的好处，没有人会和更高的收入过不去。