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不对劲！很不对劲！察觉到哪里有问题后，在不停的追问下，才有个别老员工说出来真相。原来，在基础工作内容上，公司会采取多劳多得！
平时感觉不到，但到了年底发年终奖的时候，就会出现明显的区别。
“而且……我偷偷告诉你们，我听说我们公司实验室那边已经研究出了非常智能的人工智能，已经完全监管了整个公司。
也就是说，我们每个员工干了多少工作，工作完成的怎么样，都在人工智能的监管之下。
而年底的时候，人工智能给每个员工的评分直接与年终奖挂钩，懂了没？”
“嘶………”
坐在一桌吃饭的同事一个个惊呆了，难怪公司一点也不担心他们摸鱼。
“这些还不是最重要的，我猜测，如果评分太低的话，很有可能会被公司辞退的。”
固态电池厂食堂内，吃着饭的李知远听着灵晞的汇报，不由得摇了摇头。
他又不是开慈善机构的，评分过低，只能说明这个员工有很大的问题。