力加工专业高材生，动手能力强，入厂后解决过几次设备小故障；李静，同样是北钢院毕业，学的是冶金工程，但外语出色，英语、德语都能看技术资料。
林颂将三人请到了办公室。
“不必紧张，坐。“林颂语气温和，亲自给他们倒了水，“找你们来，不是谈工作检查，是想听听你们--这些厂里的新鲜血液，对厂里未来技术发展的真实想法。尤其是对国外先进技术的看法，随便聊，想到什么说什么。”起初，三人说话都有些克制，但渐渐地，声音越来越高。等他们说了半个小时，林颂缓缓开口：“你们说的这些，很好，很有见地。厂里要发展，确实需要新思路、新技术。”她顿了顿，目光扫过三张年轻而充满朝气的脸，“现在，厂里正在考虑未来技术发展的方向，需要一批有见识、有闯劲的年轻人贡献力量。我这里有一些关于国外某型号生产线的更详细资料一一”她拉开抽屉，取出几份厚厚的、装订好的英文和德文资料，推到他们面前。“希望你们能组织起来，利用业余时间，认真研究，结合我们厂的实际情况，拿出一份有分量的、关于引进该生产线的可行性分析报告。记住，"她的语气变得严肃而郑重，“这件事，目前仅限于你们三人小组内部知悉。在厂里没有正式决定前，不要向任何人透露研究内容，包括你们的直接领导。”陈海洋三人对视一眼，都从对方眼中看到了激动和一种被委以重任的使命感。
他们几乎是毫不犹豫地接下了这个“秘密任务”。陈海洋小组的活动，尽管隐蔽，但依然没有完全逃过顾勇的眼睛。“老贺，你注意到没有？"几天后，顾勇对贺总工说道，“技术处那几个年轻人，最近下班后老往图书馆跑，还借了不少外文书。”“我早知道了。陈海洋那小子上周还跑来问我几个连铸工艺参数，说是′学习参考'。我看，八成是林书记给他们派活儿了。”“得盯紧点。“顾勇压低声音，“不能让他们弄出什么'成果’来。否则林书记拿年轻人的报告说事，咱们就被动了。”
“放心。技术上的事，他们绕不开我。我明天就召集技术处开个会，强调一下技术纪律，所有对外技术交流、资料引用，都必须经过我审核。另外，给那几个小子多派点日常任务，检验报告、设备巡检记录什么的，让他们忙起来，没那么多闲工夫'研究。”
两人相视一笑。
然而他们低估了年轻人的热情和韧性。
陈海洋三人被增加了不少琐碎工作，但他们利用一切可能的时间一一午休、晚上、甚至周末一一如饥似渴地研读林颂提供的资料。李静负责翻译和整理，潘明远带着卡尺、测温仪深入车间，详细记录现有生产线的每一个瓶颈、每一处能耗浪费点、每一次因设备老化导致的质量波动。陈海洋则负责将散乱的数据、翻译的文献和自己的思考，整理成严谨的对比分析和逻辑推演。
一个月后，他们整理出了一份详实的报告。报告中，他们在搜集大量关于国外钢铁行业技术发展、连铸连轧技术优势的资料的基础上，深入研究现有生产流程的痛点、能耗的浪费点、质量的不稳定点，并与国外生产线所能解决的问题进行一一对照，描述了新设备如何减轻劳动强度、提高安全性、减少钢坯浪费等。
林颂花了整整一个下午，逐字逐句地仔细阅读了这份报告。报告文笔还显稚嫩，但数据详实，对比清晰，问题抓得准。她向陆文龙递交了一份详尽的汇报材料。详细描绘了引进生产线后对提升本厂乃至整个华北地区钢铁产业技术水平、增强国家钢铁产品国际竞争力的示意义和战略价值。
工业部组织了一个由资深专家和司局级干部组成的调研小组，要到第一钢铁厂考察调研。
消息传来，顾勇和贺建章都有些措手不及。“部里怎么会突然来调研？"顾勇皱着眉头。“看来她是走了上层路线。"贺总工说道，“现在说这个没用。调研小组来了，咱们得多准备些材料，重点讲咱们厂现有技术的稳定性、可靠性，讲渐进式改造的可行性。至于那条生产线，多强调它的风险、不适应性和天价成本。”调研小组到来的那天，厂里气氛有些微妙。林颂、顾勇、贺建章等领导班子成员全程陪同。
在会议室里，林颂作为党委书记，首先简要介绍了厂里的基本情况和发展思路，提到了"正在积极探索通过技术改造提升核心竞争力”的初步设想。她的发言把握得很有分寸，营造了一种一钢“求新求变"的氛围。然后，她话锋一转：“关于具体的技术细节和可行性分析，我们厂里一些年轻的同志，思想活跃，做了不少前沿性的研究和思考。他们的视角可能更聚焦，也更鲜活。不如请他们直接向各位领导汇报一下？也让部里领导听听我们基层技术人员的真实声音。”
顾勇心里一沉，想开口阻拦，但调研小组的组长已经饶有兴趣地点了头：“好啊，年轻人有想法是好事。请他们进来吧。”等候在外的陈海洋、潘明远、李静三人，略显紧张但目光坚定地走了进来。面对一屋子部里和厂里的领导，陈海洋作为主汇报人，打开了自己准备好的讲稿和图表。
他的汇报条理清晰，数据翔实。
从国内钢材市场需求升级讲到国际技术差