李威廉微微点头，第一次插话，是对周明远说：
“周书记，津门对人才问题的思考很深入，决心也很大。
荣副主任的思路，值得肯定。我们希望看到具体方案和实际进展。”
他话锋一转，看向荣慕云：
“荣副主任，后续关于人才生态的具体细节和推进，是否可以由您与我们团队直接对接？”
这话，等于在津门众人面前，指定了荣慕云作为人才事务的主要对接人。
既是认可，也是加压。
周明远立刻表态：
“当然可以！慕云同志负责这块，我们很放心。慕云，你要全力配合好！”
“是，周书记，李总，我会尽全力做好沟通协调。”
荣慕云沉稳应下，心知真正的考验开始了。
聚光灯已亮，她必须站稳。
第一次正式会谈在略显紧绷的气氛中结束。
没有达成任何具体协议，反而留下了一张长长的问题清单。
强生团队在工作人员引导下离开，前往用餐。
津门方面的领导们大多留在原地，神色凝重。
“都感受到了吧？”
周明远揉了揉眉心，打破沉默，“这才是世界级企业的做派。不跟你谈虚的，刀刀见肉，句句要害。”
陈继良苦笑：“是啊，压力巨大。但反过来想，他们越是挑剔，越说明这事是动真格的。如果我们能过了他们这关，那以后什么外资招不来？”
“关键是，我们过不过得了这关。”
分管工业的赵副市长叹了口气，“他们提的那些问题，很多都打在我们的痛点上，不是一朝一夕能解决的。尤其是人才和营商环境，这都是老大难。”
“再难也得想办法！”
周明远语气斩钉截铁，“人家把问题都摆到桌面上了，这就是我们改进的方向！
各相关部门，立刻按照问题清单，成立工作专班，一把手负责！
慕云同志牵头人才和营商环境优化这块，要拿出能打动人的硬招、实招！
散会！下午继续陪他们考察！”
众人领命，神色匆匆地离开会议室，各自去准备应对下午的实地考察。
荣慕云走在后面，脑海中飞快地复盘着上午的会议，尤其是李威廉最后那句看似随意却分量极重的话。
“由您与我们团队直接对接”。
她知道，这句话既是机会，也是巨大的压力。
意味着从此刻起，她在强生这个项目中的角色，从一个普通的参与官员，变成了对接人。
做得好，功劳显着。
做不好，或者沟通不畅，责任也首当其冲。
下午的考察行程安排得很满。
强生团队首先考察了规划中的生物医药产业园地块。
李威廉和团队成员看得非常仔细，不断询问地块的“七通一平”进度、地质条件、周边环境、未来扩产空间，甚至详细了解了污水处理厂的规划和排放标准。
接着，他们参观了津门港的一个现代化集装箱码头。
负责物流的强生专家仔细询问了港口吞吐能力、航线密度、通关效率、特殊药品和精密仪器的仓储运输条件，以及应对极端天气和突发事件的应急预案。
随后，车队驶入滨海新区核心区，参观了几处已建成的科技园区和人才公寓。
在参观一个主打“智慧园区”的研发社区时，李威廉特别询问了园区的网络带宽、数据中心等级、电力保障和安保系统。
问题专业到让陪同的园区负责人额头冒汗。
整个下午，强生团队都保持着高度专业和挑剔的态度。
他们很少发表评价，只是不停地看、问、记录，偶尔会低声交流几句。
津门方面陪同的人员，从市领导到具体负责人，神经都绷得紧紧的，努力回答每一个问题，但经常被追问细节时显得有些捉襟见肘。
荣慕云全程陪同，仔细听着每一轮问答，观察着强生团队成员的表情和反应。
她发现，李威廉虽然话不多，但每每在关键问题上，会给予团队成员明确的支持或示意深入追问，显示出极强的掌控力。
而那位提问尖锐的苏珊，则对数字和政策细节有着近乎偏执的关注。
考察最后一站，是滨海新区规划展览馆。
在巨大的沙盘和未来蓝图前，津门方面做了最后的集中介绍和展望，试图描绘一幅充满潜力的画卷。
李威廉听完介绍，终于做了总结性发言：
“感谢安排。今天的考察，让我们对津门的硬件条件和规划有了更直观的了解。
津门的港口优势、土地储备和发展雄心，给我们留下了印象。”
他话锋一转，目光扫过周明远等人：
“但是，我们更关注的，是隐藏在硬件背后的软件。
人才从哪里来，来了如何安心留下？
政策如何从纸面落到实地，并保持稳定？
部门之间如何高效协同，而不是相互掣肘？
企业遇到