“全网公告，”林夏语速飞快，“任何能提供真实、非自愿解雇文件（如裁员通知、n+1赔偿协议）的打工人，都可以在野草平台，免费兑换一次价值五千元的‘职业重塑’咨询服务，并由陈导的团队为其量身打造一部纪念性的个人告别短片。”
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三天。
仅仅三天，野草公社的后台就收到了超过一万七千份申请。
雪片般的裁员通知书、语焉不详的“毕业”邮件、签着屈辱条款的离职协议……每一份文件背后，都是一个破碎的职业梦想。
其中，竟有近两千份，来自那几家叫嚣得最凶的“反野草联盟”企业。
陈导的团队加班加点，将其中最震撼、最具代表性的匿名故事剪辑成了一部名为《再见，不是失败》的五分钟短片。
视频没有一句控诉，只有一个个平静的背影，和一行行令人心碎的真实留言。
“我为公司熬了十年，没有婚礼，没有蜜月，换来一句‘你的性价比不高了’。”
“34岁，他们告诉我，我的经验已经过时，可笑的是，我做的产品刚刚拿了行业金奖。”
“hr说，感谢我的付出，祝我前程似锦。然后，门禁卡就在我转身的瞬间失效了。”
视频的结尾，漆黑的屏幕上缓缓浮现出一行字：
“你说我们蛊惑人心？可为什么，你的员工，都想对你说再见？”
短片发布，全网静默。
随后，是火山般的爆发。
那些原本指责野草公社的评论被瞬间淹没，取而代之的是亿万打工人感同身受的怒吼。
风暴的中心，顾沉舟却有了新的发现。
他调出后台数据，指着一条异常飙升的曲线对林夏说：“夏姐，申请‘镜像计划’的企业虽然不多，但他们的hr系统，对我们‘雇主雷达图’的应用程序编程接口爬虫访问量，暴增了三百倍！他们在……偷偷学我们！”
“学？”林夏笑了，“那就让他们看个够。”
她亲自指挥技术组，上线了一个“幻影版”企业后台。
这个版本展示了一套看似完整、实则关键部分被脱敏和修改过的用工评估模型。
它精妙地隐藏了野草模式的核心——“互助值”与“社区贡献”的权重，却故意在界面上留下了一个极其显眼的“漏洞”。
在一个名为“人才筛选优化”的模块下，“婚育状况自动拦截”赫然被设置为默认开启的高效功能。
这是一个涂满剧毒的蜜糖。
不出两日，一家国内头部的地产公司，在他们新上线的内部招聘系统中，几乎原封不动地照搬了这套“高效”的筛选模块。
系统上线当天，就被内部员工截图举报，舆论瞬间炸锅。
“地产巨头公然歧视女性”的词条冲上热搜第一。
焦头烂额的地产公司pr还没来得及回应，陈导主持的访谈节目官微，就发布了一张意味深长的截图，正是那个“幻影版”后台的界面，并配上了一句诛心之问：
“是谁，教会了你们这么做？”
一环扣一环，杀人不见血。
接二连三的胜利，让对手的攻势出现了片刻的凝滞。
但也引来了更高级别“猎人”的注意。
一份来自某中部省份地方政府的红头文件合作邀约，送到了李曼的案头。
对方盛情邀请野草公社入驻，共同建设一个国家级的“数字劳工权益示范区”，并承诺提供专项扶持资金和政策绿灯。
条件只有一个：创始人林夏必须亲自常驻当地，并接受管委会的“统一宣传管理”。
李曼倒吸一口凉气，这哪里是合作，分明是变相的软禁！
把你捧成一个失去自由的吉祥物，切断你和总部的联系，再慢慢消解你的影响力。
林夏却没有直接拒绝。
她在视频会议上，当着所有核心成员的面，高调宣布：“接受合作！这是野草走向主流视野的绝佳机会！”
她随即指派阿哲带领第一批先遣队入驻示范区。
阿哲临行前，私下找到了林夏，眼神里写满了困惑：“夏姐，我们真要把核心系统交给他们？这是把火种送到想掐灭它的人手里啊。”
林夏拍了拍他的肩膀，目光望向窗外：“阿哲，你的任务不是去建设一个‘示范区’，而是用这三个月，把当地那群愿意跟着你的年轻人，培训成一支能够独立运维‘时间银行’系统的团队。然后，把整套系统的源码，留给他们。”
她顿了顿，一字一句道：“真正的火，不怕被人想