第141章 领导视察，年末
“我们店上电视了！”
“今天有市里的领导来视察，有电视台跟着的。”
“我就在百货超市里，当时还比较紧张。”
“看，领导都称赞我们店做的好。”
傍晚，有一个利民百货超市店的店员在家吃饭时，看到电视里播出今天领导视察的画面，顿时跟家人激动的说了起来。
在今天，深城市里的领导到李宇的利民公司视察，重点去了办公区，一个宿舍区，还有刚开业不久的利民百货超市店，还有一个一千平左右的利民生鲜超市旗舰店。
全程有记者，电视台的人跟着。
视察过程中，领导对利民公司多有称赞，对李宇这个老板也多加称赞，鼓励利民公司继续发展壮大，为大众提供更多，更好的服务。
问了李宇有没有什么困难，李宇还真提了一个，想在深城福田区拿一块地，用来建一个新的商场。
对此，领导没有拒绝，让李宇等消息，看样子有戏。
想要购买现成且位置合适的超过四千平的商场，机会很少，李宇就想着，可以尝试拿地自己建，这样成本还会节省许多。
今天有了好的机会，李宇自然要提一提。
深城鼓励现代化的超市发展，尤其是大型超市，这次领导视察后，给了利民公司一些优惠政策，主要是在税收方面。
当然，也对利民公司提出了一些要求。
第一个就是，希望利民公司的水果店，超市店延长在过年期间的营业时间，方便群众购买货物。
现在利民公司的店铺遍布深城各个街道，对大家的生活影响越来越大。
利民公司过年期间放假太长，会导致群众过年期间买东西不方便。
第二个就是新的劳动法在下个月，也就是1995年一月一号实施，领导希望利民公司做表率，尽量按照劳动法的规定施行，尤其是在给员工购买社保，安排放假等方面。
对此，李宇都应了下来。虽然会给公司增加成本，但李宇觉得是应该，不能为了钱，使劲儿压榨人。
他也不是守财奴，更希望把公司做好，做出成就，做出口碑。
等领导视察过去两天，李宇就召集人事部的胡灵等高层商议。
“给员工购买社保，我们一直走在前列。以后根据政策不断完善就是————现在要说的是员工每周放假天数，以及过年期间放假调整的事情————”
李宇先提出自己的想法：“我的想法是，利民公司所有员工每周都施行双休，可以轮班休息。
当然，我们做零售，做生产，不可能满足所有人每周都能休息两天，只能说尽量去安排。
对于一周无法休息满两天的，缺少的，按加班算，算两倍工资————”
各行各业的特性不同，不可能完全做到每周双休，还是在周末两天，零售业就是如此。
李宇尽量安排，给休息天加班的算双倍工资，就这个年代来说，已经是业界良心。
在春节放假方面，李宇也要做出调整：“原本过年期间我们是放二十五，但如今公司各门店已经对周围居住的人影响越来越大。
放假太早，开业太晚，会很影响民众的生活。
领导也有要求，所以需要进行调整。
我的想法是，将过年期间的假期调整为十天。从腊月二十六开始放假，正月初六营业。
离家远的，可以请假提前回去，晚点再来。
对于不请假的人，这段时间，公司可以算双倍工资，也就是十五天时间，可以多拿半个月的工资————
先这样调整看看结果，以后有需要的话再进行调整————”
调整过后的春节放假时间就是从腊月二十六到正月初五，有大年三十的话，就是十天时间，没有的话就是九天时间。
离家远的可以请假，前后最多请七天的假，虽然不额外扣工资，但就没了加班十五天可以额外过得的半个月工资，同时当月的补贴，奖励会减少。
李宇给出大的方面，细节进行商量调整，之后人事部这边制定详细的方案，再下放给各部门谈论，根据各部门的自身情况再进行调整，最后汇总到人事部，拿出最终方案，给李宇这个总裁审批。
“过年放假一下就少了十五天啊！”
“有什么办法，上面领导要求的。”
“我觉得还好吧，太早放假回家也闲着，多上十五天的班，可以多拿半个月的工资，还有相应的奖金，补贴！”
“想多休息的，可以请假嘛，能多休息七天。”
“还是聊聊每周双休的事情吧，这对我们影响最大。以前每周休息一天，以后能有两天时间，有更多时间出去玩儿。”
“我们店里忙，恐怕无法施行双休的，不过有加班工资也很不错的，比以前强多了。
“”
“还是我们老板好啊，你看其他企业有这种待遇吗？”
春节放假调整，准备施行双休的事情，快速在各部门传开，各分公司那边也