下午两点。
公司大会议室，柠檬科技年度总结会准时开始。
各部门负责人轮番上台，利用精心准备的ppt，展示着一年的成绩单。
柠檬社区的用户活跃度再创新高，微视频大赛正如火如荼。
技术部的平台稳定性与数据处理能力经受住了流量暴增的考验。
市场部的品牌推广活动也做得有声有色……
陆向阳坐在主位，认真聆听着每一个汇报。
偶尔低头在笔记本上记录几句，或在关键数据提出询问。
他的目光扫过一张张年轻而充满干劲的脸庞，心中不禁有些感慨。
想起这一路创业走来，从最初的一个想法，到如今初具规模的科技公司，这其中凝聚了在场每一个人的心血。
现在陆向阳最大的感受，就是再牛逼的创意，都得需要人去执行。
而人才又是执行力中最强的因素。
人才这玩意，真的太重要了！
公司要想继续发展得好，就必然需要更多的人才添加。
而此时，他心里已经有了一个想法。
轮到陆向阳做总结发言时，他首先肯定了大家一年的辛勤付出和取得的辉煌战绩。
官方的话术，他现在说起来轻车熟路。
接着，他话锋一转，提到了正在进行的微视频活动：
“现在第一届【柠檬杯】校园微视频大赛热度很高，但我认为，我们还可以把内部的资源更好地联动起来。”
陆向阳的声音不大，但在办公室里却很清淅：
<。”
“？？？”
会议室里开始出现细微的讨论声，员工们的眼睛亮了起来。
这都想得到？
不愧是当老板的人。
脑瓜子想法是真的多啊！
“可是老板，你刚举例说的《天遮》人家作者会答应吗？”
陆向阳笑了笑：“不要怕，侵权了有我兜底呢！”
众人都是轻轻一笑。
<。评选出的优秀作品，不仅可以获得大量的柠檬币奖励，还设立千元现金大奖！欢迎大家踊跃参与，把我们的ip热度，从文本延伸到视觉。”
这个提议立刻引起了热烈的反响。
内容运营部和社区运营部的负责人已经开始交头接耳。
显然在琢磨具体的执行方案了。
毛小彤对此也是深以为然。
有一个敢于兜底的老板，是她作为总编最大的幸福。
……
会议结束后，陆向阳单独留下了总经理陈俊杰和财务总监乔芷熙。
乔芷熙关上门，会议室里只剩下他们三人。
阳光通过百叶窗，在桌面上投下斑驳的光影。
看着眼前这两位得力干将，陆向阳开口道：
“过去一年，大家都很辛苦，公司能发展到今天，离不开每一位老员工的坚持和付出，是时候让大家分享公司发展的红利了。”
“？？？”
陈俊杰和乔芷熙对视一眼，都从对方眼中看到了期待。
因为这话他们听着耳熟。
以前在惠团网的时候，就听过。
但后来，公司都卖掉了。
有些东西就成了画饼。
“老板，你说的红利是指什么呢？”
还是乔芷熙当先问了一句。
“我打算激活第一轮股权激励计划。”
陆向阳的声音不高，却字字千钧：
“将一部分股权份额，按照级别和入职年限，贡献，分配给公司的老员工。
从你们二位开始，包括姜红颜、许炳荣等第一批老员工。
然后是各级经理、主管……
凡是入职年限达到要求，并且经过人事部考核达标的，都可以拿到份额不一的股权。”
“？？？？？”
乔芷熙闻言，眼睛瞬间睁大了，带着几分难以置信，脱口而出：
“老板，你该不会又在画饼吧？”
话一出口，她似乎觉得有些不妥，下意识地捂了下嘴。
她想起了之前陆向阳创办惠团网时，也曾经提出过股权激励的构想。
但最终随着聚惠网的出售而不了了之。
外界都传言是经营不善才卖掉了公司。
但现在，越来越觉得这事不简单。
陆向阳笑了笑，但丝毫没有玩笑的意味：
“当然不是！这一次，我是认真的。”
目光扫过陈俊杰和乔芷熙：
“惠团网的事情，情况特殊。
但柠檬科技不一样，这是我们的根基，是我真正想要做大做强的事业。
我要让跟着公司干的员工明白，他们再也不再是普通意义上拿死工资的打工人。
他们的努力，会直接体现在公司未来市值的增长上，会变成他们口袋里实实在在的分红。
我希望看到的是，大家一起努力，让公司蓬勃发展。
然后你好我好，大家都能分红，财富滚滚而来。”
马总曾说过，员工离职无外