想了想，他组织的语言确实不够书面化，可当年有“绩效工资”这个说法吗？林书雅给他的书上也没这个词，他有点拿不准。
“你说绩效工资，工人能听的懂？”周城凑过去问，“这个说法，你从哪里知道的？”
林书雅瞟了他一眼，略一思索说：“在西方管理学中，pay for perforance(绩效薪酬)的概念在20世纪早就成熟了，又不是什么新鲜词，不过国内的情况可能不一样，要不，咱们换个说法？”
“你看，叫浮动奖金怎么样？”周城问。
“恩……还行。”
林书雅又低头去看草稿，过了一会儿：“周城你过来，还有这个‘淡旺季灵活用工’，想法是不错，但你要考虑到工人的情绪，最好加一条‘保底工资’的说明……”
两人就这样头碰头，习惯性在办公室里改稿子。
以前那种剑拔弩张的气氛消失了，取而代之的是一种难以言喻的默契。
偶尔目光相撞，林书雅会不自然地去撩头发，不施粉黛的素脸便呈现出一种难以言喻的明艳，就这样，在周城心里留下了爱臭美的刻板印象。
办公室的小王看在眼里，私下里跟同事嘀咕。
“太阳打西边出来了，这俩人以前跟乌眼鸡似的，现在天天凑一堆。”
有男同事就嫉妒道：“那还不是因为周城在外商面前露了脸，小姑娘都这样，谁红跟谁好。我就是没机会，要我去，这事也能成。”
小王就呛他道：“我听说，周城懂外国人的股票，你懂吗？”
那位男同事被问傻了，半天才憋出一句：“懂股票又怎么样？不还是个编外的。”
“对呀，一个编外人员，业务能力也就一般，不然，领导不早给他转正了。”
听到“编外”两个字，周围几个同事的心理瞬间平衡了。
小王也莫名生出几分优越感，喝着白开水，都能喝出点甜来。
过后，她把话又传给了林书雅和周城。
周城却只是笑笑，并不争辩。
“你不生气？”林书雅笑着打趣。
“嘴长在别人身上，爱怎么说随他们去，再说了，我没有编制，这也是事实。”
说完，自顾忙手头的事。
林书雅却呆呆地看着他。
她突然觉得，眼前这个埋头工作的青年，身形虽然还在这一方小小的办公室里，但他的灵魂早已站在了云端，俯瞰着一班庸人。
哪怕是京城大院里那些自诩不凡的子弟，又有几个能做到这般宠辱不惊？