过的内部重大事项。
也是让蛋龙养殖场开始搭建起相对妥善草台班子的第二步。
通过员工月考的成绩排名与平日里的工作产出，共同决定养殖场内部员工的管理大类职级升降，优秀的升为小组长、指导员、部门主管等中下层领导，至于《手册》内容学习差的，一概黜落。
再忠心、再会拍马屁也没用。
必要时，可以把总职级为二的普通狗头人，战斗大类职级仍维持在二级，管理大类职级无限往下拉，拉到负数……
这样的话，就相当于炮灰的活儿你全有，可享受的员工基本福利却一样都没——不可能有哪个蛋龙养殖场员工能接受这样的待遇。
“老板，月考试题卷子我和罗德首领、鲁比首领一起出了好几稿，都不太行。”
“为什么？选择题、判断题、填空题、综述题，四大题型的例题，本龙不是全给你们写出来示范过吗？照猫画虎都不会？”
菲尼克斯表示很疑惑。
“我们有分歧意见。罗德首领认为出的试题卷子难度太简单，起不到筛选才俊的作用；鲁比首领又觉得如果出题太难了，初次月考大部分员工都不能达标合格，这样子的考试没有什么意义……”
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