深圳破空科技有限公司，长征资本股份有限公司的绝对控股股东、总经理，经过与公司第二股东卢一文商议后，宣布以下决议。”
“根据《企业名称登记管理规定》，成立重庆股安控股公司，合并三个公司股权作为控股子公司，同时提交集团成立申请，名称变更为股安控股集团。”
话落，大家精神斗擞。
集团，子公司，这两个词大家熟悉而陌生。
陈学兵也有些激动，前世他没办过集团公司，查了2005年修订的管理规定和税收规定，又咨询了代办，发现他已经达到五千万注册资金和三家子公司的全国级集团注册条件，才决定直接成立集团。
公司是分级的，国家级，省级，市级，要按照级别在公司名称加之局域前缀。
他的劳务和科技公司都是局域公司，长征资本注册金高，直接办了国家级，还是股份有限公司。
国家级，这是实力的直接认证，招投标、融资等也不用限制于当地规则。
总资本达到5000万，就可以成立国家级集团了。
成立集团还有一条好处：集团内公司之间的资金可以无偿拆借。
要知道公司的钱是不能随便动的，涉及到税务明晰的问题，这是公司未来上市必须要做好的企业帐，他把钱挪来挪去，每次都要让任颖去写欠条，有时候拆借时间长，还要注明利息，资金归帐要交一笔利息和相应的增值税。
这条规定，能让他的资金自由穿插往来，给他省下不少麻烦。
“第二，宣布股权划分。”
“说一下这个股权池和福利问题啊。”
陈学兵靠在座椅上，语气缓慢了一些。
“本集团针对普通员工的福利机制主要来源于工资和奖金。”
“公司管理及员工，之后会划分为三种岗位，行政岗，销售岗，技术岗，分别映射adistrative position，sales position，technical position，分别用a，s，t三个首字母代替，待遇及工资奖金划分15级，举个例子，刚进行政岗位的实习生，就是a1，过了实习期的正式员工就是a2。”
这话一出，大家都开始左顾右盼了。
有提成啊？那谁算销售岗？
交易员们更是竖起耳朵，心脏砰砰跳。
这可是大资金进出啊，利润提成，那…
陈学兵露出微笑：“不用想了，在座的都是a岗，你们应该奔着股权去，长征资本也只有a岗和t岗，没有s岗，特殊提成会有特殊规定。”
一片叹气声，很多人的身子都矮了半头。
唯有吴自胜坐得直直的，眼里饱含期待，他意识到陈总接下来要讲什么了，他也是被这套东西吸引过来的。
“咚咚。”
陈学兵扣了扣桌子：“不要失望，接下来，我要提出一个特殊的薪资规定，这将是全国所有公司都难见的，也是难以复制的。”
安静了。。”。”
“这是一个普惠性的老员工奖励制度。”
炸锅了。
所有人眼里都是震惊。
这一桌的人除了喻义都是高学历，没人听不懂的。
“我靠！”计算机对面的卢一文大喊：“老大！？哪个公司发得起啊！两千的工资，得发一万…”
“一万三千四！”苟宏义在旁边吼道。
陈学兵抬了抬手：“我知道是多少，不用你们算。”
他眼神扫视所有人，继续道：
“20年，有多少人能在一家公司干满二十年？”
“我们这个公司呢？能不能活二十年？”
“二十年以后，如果你们还在这个公司，会不会变得暮气沉沉？”
三连问，让大家都陷入了沉思。
只有张庆忠端着杯子喝水。
他66了，能不能活二十年都是个事。。
这么一想，他这颗年老的心脏都有点跳动，忍不住盘算自己能干几年，拿到几倍。
他忽然意识到什么，笑了一声。
这年轻人，行啊。
陈学兵停顿了一下后继续开口解释，语气并不高昂，反而有点沉重。
“我做这个决定，其实对大家更是一种竞争压力。”
“这代表着一个相当严苛的考核机制，许多人无法在我们身边长时间的干下去，我们会留住绝对的精英，淘汰掉大多数不那么优秀的员工，保持集团的年轻和活力。”
“淘汰的人里面，也可能包括你们，所以希望你们不要抱着混日子的心态尸位素餐。”
这一解释，大家都有点明白过来了。
越是老员工，压力越大！
集团怎么会随意留下一个拿同行6倍多薪资的人？
几个能干满20年啊！
别说20年，干满10年，拿着两三倍薪资的老员工，谁敢懈迨？
好他妈狼性的文化！
陈学兵心里有些复杂，他做这个决定是经过深思熟虑的，论数全国也没有几家公司能活力奋发2