时光流转，寒来暑往，转眼便到了大正485年——自阿诺与念从圣山返程，已然过去了整整一年。这一年间，烈山部的变迁，可用天翻地复来形容。彻底吸纳茂坚部族众后，烈山部已然渐渐展露大族的气象，再加之黑犬部与蓝水部的鼎力支持，无论是财力储备，还是武力强盛，皆已无短板可言。
得益于族人们辛苦织造的优质红绡，烈山部第一年定下的十万贯定额不仅悉数完成，还额外多出一万匹的产量。随着人手日渐充足、织造手法愈发娴熟，今年的产量虽难实现翻倍，提升六七成却绝非难事。面对额外的红绡产量，蓝罗尽显豪爽，直言全盘接纳，一副“你有多少，我便收多少”的架势，半点不含糊。
如今烈山部的红绡生意已然越做越大，各州的大商人循着商机纷纷登门订购，销路日渐广阔，蓝水部也借此赚得盆满钵满、日进斗金。这般盛况，乐得蓝罗连梦中都难掩笑意，整个人愈发活力四射，瞧着竟比往日年轻了好几岁。烈山部自然也获益良多，靠着红绡生意带来的丰厚财富，阿诺直接将烈锋营扩建至六千之众，规模已然足以改称烈锋军。
当然，所有士卒皆从烈山部青壮中征召——茂坚部族众归附不过一年，人心尚未完全稳固，现阶段仍以从事生产、安定民生为宜，更为稳妥。阿诺已将茂坚部改名为烈坚部，全权交由馀木打理；而烈山本部的大小事务，则托付给烈格统筹。
阿诺这般安排，自有深意：烈山部内部守旧势力盘根错节，若强行推行改革，不仅难以见效，反倒可能寒了老族众的心。索性将改革重心放在刚被征服的烈坚部——失败者本就无资格提条件，再加之三千烈锋军驻守震慑，即便有不臣之心，也翻不起什么风浪。
有了这片可尽情施展抱负的地盘，馀木立刻大刀阔斧地推行改革。他着手的第一件事，便是废除茂坚部原有的世袭长老制，效仿大正的官员体系，创建全新的行政架构。因制度初创、人才匮乏，这批新提拔的官员，皆从烈锋军中战功卓着者中遴选，由阿诺亲自任命，直接听命于族长。官员实行三年一任、一年一考核的规矩，年末政绩优异者予以嘉奖，庸碌无能、贪赃枉法者则予以斥责，甚者治罪查办。
馀木本就未指望这群大字不识的悍卒能有惊天政绩，只求他们老实听话、恪守本分，待日后大同书院的学子学有所成，再逐步替换迭代，让这套新官制稳步运转。这般折腾了最初几个月，各级官员从手忙脚乱、不知所措，到渐渐摸索出章法，这套全新的行政班子，总算磕磕绊绊地稳定了下来。
身为烈坚部新任族相，馀木总领部族所有政务，新任命的官员遇事便来请教，他每日忙得焦头烂额、废寝忘食。虽说身形日渐消瘦，眉宇间却始终神采奕奕，仿佛浑身有使不完的力气——能得阿诺信任，执掌一方改革重任，这份知遇之恩，他始终铭记于心，唯有全力以赴，方能不负所托。
烈山部的一众长老，原本满心以为吞并茂坚部后，能一同分食这块“肥肉”，各自捞取好处。可到头来却发现，阿诺压根没有与他们分享权力和利益的打算，这让他们如鲠在喉、难受至极。一众长老纷纷登门谏言，言辞虽各有不同，内核却殊途同归：不听长老之言，便是藐视先祖，烈山部终将招来大祸！
起初，阿诺还维持着礼贤下士的姿态，耐心听完每一位长老的谏言，再温言解释、委婉拒绝。可久而久之，听着千篇一律的论调，阿诺也渐渐生出烦躁，索性干脆迁往烈坚部居住，也算图个清净，避开长老们的纠缠。
因烈山部大部分青壮都被征召入伍，即便有先前的战俘补充劳力，粮食生产依旧不可避免地受到了影响。如今部族的粮食供给，更多要依靠烈坚部支撑，阿诺便借“监督农事、保障粮运”为由，长期留驻烈坚部，只在重要节日时才短暂返回烈山部。这一来，一众长老连劝诫的机会都找不到，只能眼睁睁看着烈坚部在馀木的主持下推行改革，却束手无策。再加之有烈格在烈山本部严加看管，长老们即便心中不满，也只能打碎牙齿往肚子里咽，不敢有过半分异动。
馀木推行的第二件改革大事，便是重新丈量烈坚部的所有土地与人口，将从原部落权贵手中收缴的大片良田，悉数赏赐给立下军功的士卒。这些士卒领到分到手中的土地，远比拿到赏钱更为欣喜——赏钱终有耗尽之日，唯有脚下的土地，才是能代代相传、安身立命的根本。
土地的激励，让阿诺在军中的威望更上一层楼，已然无人能及；而士卒们为了守护自己的土地、捍卫部族的荣耀，训练愈发克苦，军队的战斗力也随之大幅提升，成为一支不可小觑的精锐之师。
阿诺如今不仅专注于族内改革，将烈山部与烈坚部治理得井井有条，对外也从未放松与各方势力的连络，步步为营，铺垫部族的未来。
首先便是帝都的干王唐辰宇。年尾之时，阿诺特意备下价值数千贯的贺礼，专程送往帝都。虽说这数千贯的贺礼，未必能入得了干王的眼，但在双方尚未翻脸之前，表明自己的立场与诚意，尤为重要。干王也投桃报李，不仅送来了