是想松动七成的录用红线。
一旦这个口子开了，改制后的企业就可以大量辞退老职工，到时候工人上访，责任推给改革，马达就能借机发难。
石亚南的眉头也微微皱了一下，但她没有立刻说话，而是看向顾明远，示意他回应。
顾明远放下手里的笔，不慌不忙地开口：“马市长这个顾虑，我理解。确实，硬性要求七成的录用率，可能会给投资方带来一定的人力成本压力。”
先顺着说，给马达留面子。
“但我们这个七成，不是拍脑袋定的。”顾明远继续道。
“是测算过的，文钢目前在职职工四千多人，改制后新公司的产能规模，刚好需要三千人左右，七成就是两千八百人，是合理的人力须求。”
“铝厂和矿务局类似，都是按产能匹配来测算的，不是硬塞人。”
“而且，我们还有配套的安置措施，不满足录用条件的职工，可以通过提前退休、转岗培训、公益性岗位等方式安置，不是所有下岗工人都要往新公司塞。”
“所以，七成的录用率，既是保护职工权益的底线，也是符合企业实际须求的合理比例，并非行政命令硬压。”
马达的脸色微微变了一下。
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