容。
越看，他心底的失望就越浓重。
整本制度寥寥数页、简陋粗糙、含糊笼统。
既没有明确的管理细则，也没有严格的保密条例。
更没有借阅规范、存盘标准、追责机制。
完全是一本流于形式、摆设一般的空白制度，毫无实操价值。
根本无法支撑现代化工厂的绝密文档管理工作。
何雨柱放下手册，随手拿起桌上的空白公文纸。
笔尖蘸满墨水，手腕沉稳有力，落笔飞快。
沙沙沙的落笔声，在安静的办公室内清淅响起。
字字工整、条理清淅、框架完善。
短短十几分钟，一套全新、系统、规范、严谨的文档室工作细则，尽数成型。
他重新划定文档室六大内核工作内容，条条落地、句句实用。
第一条：文档接收与移交。规范入档流程、登记台帐、签字留档、责任到人。
第二条：文档整理与编目。统一分类、统一编号、统一装订、统一归档存放。
第三条：文档保管与保护。防潮防火、防盗防虫、恒温存放、定期盘点排查。
第四条：文档鉴定与销毁。过期文档逐级审批、登记备案、统一销毁、杜绝外流。
第五条：文档统计管理。月度统计、季度核对、年度报备，数据清淅可查。
第六条：制度建设与人员管理。定岗定责、绩效考核、保密追责、终身负责。
写完六大工作细则，何雨柱再次落笔，写下文档室四大内核管理原则。
集中统一管理、绝对安全保密、高效便捷利用、完整系统规范。
简简单单十六个字，直接拔高了整个厂区文档管理的层级标准。
整套制度逻辑闭环、权责分明、严谨专业、面面俱到。
写完所有内容，何雨柱这才放下钢笔，长舒一口气。
他抬眼准备吩咐文档室干事落实工作。
转念才想起，自己从头到尾，还不知道对方的姓名。
他随口唤了一声：“文档室的那个谁，过来一下。”
年轻干事闻言连忙起身，上前半步，态度躬敬又拘谨，主动自我介绍。
“厂长您好！我叫袁胜利，您直接叫我小袁就可以！”
“恩，小袁。”
何雨柱微微颔首，目光沉稳地看向他，下达正式工作指令。
“我刚刚写的这套全新文档室管理制度和工作手册框架。”
“你拿回去之后，按照这个标准，细化填充完整所有细节。”
“三天时间，我要看到一套完整、成型、可直接落地执行的初稿手册。”
“能不能做到？”
袁胜利低头看着桌上条理清淅、格局宏大的全新制度。
再对比自己手里那本破旧简陋的老手册，瞬间心神震动、满眼激动。
他在文档室干了好几年，日日守着一堆文档，心里最清楚厂里文档管理有多混乱。
无数次想要整改规范，却人微言轻、无人重视、无从下手。
如今新任厂长亲自下场，为文档室量身定制全新制度。
这是文档室第一次被厂里最高领导重视，也是他职业生涯最大的机遇。
袁胜利腰杆挺直，语气铿锵有力。
“保证完成任务！请厂长放心！三天之内，必定交出完美初稿！”
“好。”何雨柱淡淡点头。
“没别的事，你先回去抓紧落实工作。”
“是，厂长！我立刻回去加班整改！”
袁胜利满心振奋，小心翼翼收好公文纸，转身快步离开办公室。
屋内只剩何雨柱和魏大山两人。
办公室气氛瞬间安静下来，带着一丝微妙的凝重。
魏大山站在一旁尤豫片刻，左右确认无人之后，压低声音轻声提醒。
“厂长，有个事，我得跟您如实汇报一下。”
“咱们厂的文档室，一直都是刘顺德副厂长的分管范围。”
“您突然大刀阔斧整改制度、调整管理模式，怕是……刘副厂长那边会有想法。”
他话里意思很明白。
分管领导是刘顺德，厂长直接越过副手、插手分管领域、重塑制度。
在职场体系里，属于越界操盘，很容易引发班子内部矛盾。
何雨柱闻言神色不变，眼底毫无波澜，淡然开口。
“我知道文档室归刘副厂长分管。”
“我自有分寸，稍后我会亲自跟他沟通报备，你不用顾虑。”
得到厂长准信，魏大山悬着的心彻底放下。
他连忙追问一句：“那厂长，我保卫科这边，接下来怎么配合工作？”
何雨柱略微思索，缓缓开口安排。
“你回去统计一下你们保卫科所有人的文化水平。”
“我需要一批文化底子过硬、识字懂写、头脑灵活的年轻人。”
“后续文档室登记、台帐整理、安保记录，都需要文化人员跟进。”
魏大山微微一愣，随即开口如实汇报。
“厂长，您说的文化高，高小毕业算不算？咱们科大部分都是这个水