平。”
“高小？”
何雨柱微微摇头，语气带着一丝无奈。
“现在外面遍地都是初中毕业生，人才大把富馀。”
“你们保卫科作为厂区内核安保部门，竟然连一个正经初中生都没有？”
魏大山面露尴尬，无奈苦笑解释。
“厂长，您也知道咱们老厂区的人员结构。”
“保卫科大半都是退伍转业分配过来的老兵，还有一部分是厂里老职工接班子弟。”
“实战本事过硬、踏实肯干，就是普遍文化底子薄弱。”
“行，我清楚你们的情况了。”
何雨柱摆了摆手，没有苛责。
老兵踏实靠谱、忠诚度高、执行力强，这是最大的优点。
文化短板可以后续培养培训，人品心性却是难得。
“你先回去等着。”
“等小袁把新制度手册初稿交上来，我再统一安排你们保卫科的对接工作。”
“好嘞厂长！那我先回去待命！”
魏大山应声敬礼，转身退出办公室。
办公室彻底恢复安静。
何雨柱端起搪瓷水杯，轻抿一口温水。
眼底闪过一抹深邃的精光。
刘顺德分管文档室又如何？
他是全厂一把手，统筹全厂所有生产、行政、制度、安全工作。
只要是厂里的事，他就有权整改、有权规范、有权重塑规则。
他要的，从来不是争权夺利，而是彻底扫清厂区所有管理漏洞。
为后续绝密技术落地、整车研发突破、全厂升级革新铺路。
……
另一边，副厂长办公室。
刘顺德的贴身助理匆匆走进屋内，小声汇报刚刚发生的所有动静。
“刘副厂，新来的何厂长刚刚把保卫科魏科长、文档室袁干事，全都叫去办公室谈话了。”
“看样子是要彻底整改文档室，亲自抓文档管理制度。”
助理心里暗自嘀咕，忍不住小声感慨。
“这位新厂长也太全面了，生产、人事、纪律、文档，什么都要亲自管。”
“感觉咱们厂里大小事务，就没有他不插手的。”
听着手下的碎碎念，刘顺德眉头微沉，随即快速舒展。
他抬眼瞪了助理一眼，语气带着几分训斥。
“就你话多！”
“何厂长是厂里第一负责人、正厂长！”
“全厂所有事务，本来就归他统筹管辖！”
“他想管哪里、整改哪里，都是分内职权，轮得到你置喙？”
助理被训得连忙低头，不敢再多说一句。
“知道了副厂长，我不乱说了。”
“出去干活，少嚼舌根。”
“是。”
助理躬身退出办公室。
助理刚走，桌面座机电话骤然铃声大作。
铃铃铃——
急促的铃声打破屋内安静。
刘顺德伸手拿起听筒，语气躬敬。
“喂，您好，我是刘顺德。”
电话那头传来温和沉稳的声音，正是何雨柱。
“刘副厂长，跟你报备一件事。”
“我近期梳理厂区管理漏洞，发现文档室制度老旧、安保缺失、管理混乱。”
“存在极大保密隐患，我刚刚重新制定了全套管理制度。”
“后续文档室将全面整改、标准化落地，你这边不用有顾虑，全力配合即可。”
何雨柱语气平和，尊重同僚，却态度坚定、敲定事实。
没有质问、没有越界施压，只是正式报备、通知落地。
既给足了刘顺德分管领导的脸面，又牢牢握住了整改主动权。
刘顺德闻言心头一松，连忙笑着应声。
“哎呀厂长！这是大好事啊！”
“我早就觉得文档室制度老旧混乱，一直没时间彻底梳理整改。”
“您亲自出手规范制度，是为厂里解决大隐患！”
“我这边全力支持、全力配合，绝对没有半点问题！”
“好。”何雨柱淡淡应声。
“那就辛苦你后续对接跟进。”
“不辛苦不辛苦！都是分内工作！”
电话顺利挂断。
刘顺德放下听筒，再也坐不住，起身直奔文档室。
他想要亲眼看一看，这位年轻新厂长亲手拟定的全新制度，到底是什么水准。
抵达文档室之后，袁胜利正拿着厂长手写的初稿，如获至宝、反复研读。
每一条细则、每一项原则，都看得他心潮澎湃。
刘顺德走近一看，目光扫过工整严谨、系统全面的制度内容。
心底瞬间掀起巨大震动，忍不住暗自由衷感叹。
不愧是留过学、见过大世面、身负高层信任的年轻干部。
这份格局、眼光、专业性，是自己远远无法比拟的。
新旧制度一对比，高下立判、云泥之别。
他彻底明白，何雨柱不是瞎管事、乱抓权。
人家是真的懂管理、懂体系、懂工业标准。
每一步整改，都精准踩在厂区最关键的