查询页面。
“广告里写着合作物流企业。我现在通过公开电话联系对方人事部门，核对三件事。”
彭经理脸色变了变。
“这属于企业内部信息。”
“我只问广告上公开宣传的岗位。”
“没必要现在打。”
“如果岗位真实，公开电话应该能核对。”
彭经理没有再接话。
陆鸣按下拨号键，开启免提。
电话接通后，对方人事部门先确认了企业名称。
陆鸣说明来意。
“请问贵公司目前是否招聘仓储主管？招聘广告上写着月薪八千到一万二，无经验可培训，启程人力服务中心称可以安排入职。”
电话那头停了几秒。
“我们目前招聘的是普通分拣员。”
“岗位地点在江城吗？”
“是。”
“薪资大约是多少？”
“试用期和转正标准不同，平均月薪四千五百元左右，具体看班次。”
“有仓储主管岗位吗？”
“目前没有。”
“贵公司是否授权启程人力服务中心收取报名费或培训保证金？”
“没有授权。我们不会向求职者收取保证金。”
陆鸣问：“贵公司是否知道启程人力以仓储主管、高薪岗位名义进行招聘？”
“我们没有收到这类招聘授权。”
电话结束。
陆鸣没有评价，只把通话时间、对方身份和回应内容记录下来。
彭经理的手从桌面上收了回去。
陶然低头看着笔记本。
“广告上的仓储主管岗位，你们没有授权。”
“这只是人事部门不了解最新合作。”
彭经理说得很快。
陆鸣问：“那请出示最新授权。”
“授权文件不能随便给外人看。”
“可以遮盖商业信息，只保留授权主体、岗位名称、期限和收费许可权。”
彭经理没有回答。
陶然翻开新的一页。
“那培训机构呢？”
“我们有长期合作的培训老师。”
“培训机构全称是什么？”
“这要统一安排。”
“有没有资质？”
“当然有。”
“请出示。”
“面试以后再说。”
陶然看向陆鸣。
“培训保证金什么时候退？”
陆鸣没有替彭经理回答。
他只问：“请把退还条件写进材料。”
彭经理摆了摆手。
“培训保证金不是收费，是为了确认求职者能够完成培训。”
陶然说：“那为什么由启程收？”
“这是流程。”
“培训不通过退不退？”
“具体情况具体分析。”
“没入职退不退？”
“看个人原因。”
“被安排到普通分拣岗位，还算仓储主管吗？”
彭经理的脸色沉了下来。
“岗位安排要服从企业实际需求。”
陆鸣把广告收回手机。
“广告写的是仓储主管，电话核实的是普通分拣员。”
“这是两个不同岗位。”
“对。”
“所以需要把差异写清楚。”
彭经理看着那张记录表。
“你们到底想要什么？”
陶然回答得比他更快。
“我想知道我交钱以后，和谁签合同，谁发工资，做什么工作，拿多少基本工资。”
彭经理没有接笔。
陆鸣将记录表收回。
“今天的核验到这里。”
彭经理忽然开口。
“你们这样核验，会影响其他人的就业机会。”
👉&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。