议论声很快停下，大家看向王副主任。
“他家刚一成立，就收购了一家科技公司，叫‘星耀互娱’，旗下有款短视频app叫晃咖，被改造成咱们看到的斗音。”
他按动遥控器，画面来到团队成员履历。
一排金光闪闪的毕业院校和任职公司，全员211+，全员出自大厂，履历光鲜得让人咋舌。
会议室里瞬间安静下来，方才的轻松笑意荡然无存，领导们心头掀起惊涛骇浪。
——这哪是初创公司的阵容？
从员工规模，到团队成员实力，都不是初创公司的搞法。
看这团队配置，光一个月的薪酬开支，没有五十万绝对打不住。
王副主任介绍完团队，继续按遥控器，切换到部门架构页面。
“星动互娱”是斗音的技术子公司，内容部门负责为斗音提供pgc内容。”
“内容分为两个部门，一部负责非真人出镜账号孵化，二部主打直签艺人，包括歌手和网红。”
刘主任眉头微微蹙起，心头的震惊愈发强烈：
打造短视频平台已是野心不小，还要兼顾内容策划，甚至把触手伸向艺人孵化和经纪；
这业务线铺得也太广了，完全不是一个初创团队该有的布局。
屏幕上出现一长溜账号名称：悟空小和尚、毒舌电影、毒舌扒姨太
把“悟空小和尚”拿出来当案例，重点讲解一番。
仅这个账号，就讲了20分钟。
讲完内容一部的成绩，讲到内容二部和音乐。
王副主任提高音量，语气难掩振奋：
“他家有位签约歌手，叫刘羽宁，上架两首原创音乐，其中有首《跳楼机》，目前排在总榜45位。”
全场哗然！
暂时的平静被彻底打破。
大家都是专业人士，知道这个排名的含金量：
企鹅音乐总榜汇聚全网顶尖歌手与作品，一首新人原创能冲进前五十，背后要么是过硬的作品实力，要么是雄厚的资源加持，二者缺一不可。
刘主任掏出手机，进入企鹅音乐，开屏大bannergg就是《跳楼机》。
点进去，看歌曲详情、歌手详情、公司介绍等一系列资料。
刘主任抬头，问：“怎么拿到企鹅大宣推的？”
王副主任：
“最新消息，刘羽宁两首歌曲被企鹅音乐买断，合计290万，合同已经签了。签后，企鹅就开始猛推跳楼机，排名每天都在上涨。”
“嗡——”
一声低低的惊叹从角落炸开，迅速蔓延至整个会议室。
众人再也按捺不住，忍不住发出惊叹，形成一片嗡声；
和交头接耳的议论声、倒抽冷气的声音交织在一起，场面甚是热闹。
不论排名还是买断价，都给他们带来巨大惊喜和震撼。
某位科长问：“原创音乐的创作者是谁？”
“是夏伟在羊城找到的地下音乐创作者。”
另一位问：“歌曲版权和歌手经纪约，都在蝴蝶效应？”
“都在，我特意问过。”
哄闹声、讨论声更大了，赞叹声不绝于耳。
王副主任特意补充：
“他家的艺人经纪是子业务，内核目的是为斗音供给优质内容，属于平台直签艺人的模式。”
这话让众人安静下来，脸上多了几分深思。
这种模式很少见，相当少见，从去年开始，才逐渐多起来。
瘦狐视频是国内最早一家这样做的，很早就成立瘦狐娱乐，负责艺人经纪、c经纪。
——这里的c，不是指，是主持人、控场人、内核出镜人的统称，专业术语。
去年，国内多家头部互娱平台，纷纷成立直属的经纪部门，譬如：
爱奇艺的“果然娱乐”；
企鹅音乐的“聚星公社”；
企鹅影视的艺人经纪部；
陌陌的造型计划，直属艺人经纪部；
美拍的计划，艺人经纪部；
等等。
这种搞法，是头部大公司的专属玩法，新潮且极具前瞻性。
蝴蝶效应竟然在成立之初，就早早采用这种管理架构，搭起不一样的企业骨架。
不仅说明老板懂互娱平台的管理模式，更说明他的眼光相当长远、目标相当大。
学校竟有如此人才刘主任心潮起伏，脱口而出：
“介绍一下夏伟在学校的表现。”
如此人才，不应默默无闻才对。
王副主任专门从音院调查过夏伟，笑答：
“大一学生，上学期平平无奇，这个学期才开始发力。”
“他辅导员说，他家是羊城土着，最早的大拆迁户，整村拆迁，家境优渥，有村办企业。
想来是从小浸润在浓厚的商业氛围里，才比同龄人更早接触商业，懂得比较多。”
哦刘主任颔首，羊城那边商业氛围浓厚，不少孩子从小跟着家里接触生意，早早练就敏锐的商业嗅觉，怪不得。