齐心协力，靠的是每一个岗位上兄弟姐妹们的辛勤付出，这个托儿所，是为了让大家安心工作，是为了我们光明厂的根基更稳、发展更好，所以，这个名额怎么分，咱们得讲个公平，但这个公平，得跟厂里的贡献挂钩！”
他拿起登记簿，指着上面的名字：“咱们光明厂，现在有制衣厂、有农副产品回收站、有运输队、还有各地的供销站点，不同的岗位，不同的贡献，第一批托儿所的名额，我们这样定——”
“各车间、各部门的班组长、技术骨干、关键岗位的操作能手、工作满两年以上且表现一贯优异的老工人，其家中有3到6岁的需照看的，优先考虑，这部分人是咱们厂的顶梁柱，让他们安心，就是让厂子稳定。”
“然后是夫妻双方都在光明厂系统工作的家庭，其子女优先考虑，这能最大程度地解放劳动力，提高生产效率。”
“对于家中确实困难，孩子无人看管情况特别突出，且父母在厂里工作认真负责的，给予适当的倾斜照顾。”
“首批主要接收三岁至六岁的幼几，年龄太小需要特殊照顾或年龄已接近上小学的，视情况酌情考虑或安排下一批。”
陈光明条理清淅地宣布着规则。
他没有提关系，只提贡献和实际困难。
“这个名单，由林会计、馀平、周小林和我一起，根据大家平时的表现、工龄、岗位重要性以及家庭实际情况，共同核实、评议，绝不会有任何私心！”
“明天下午，第一批符合条件的孩子名单就会贴在祠堂门口和厂门口的告示栏里，接受所有人的监督，有疑问的，可以找我们提，我们当面解释清楚。”
人群安静了片刻，随即爆发出更大的议论声，但这一次，议论的内容明显不同了。
“这样分——好象挺在理，骨干优先，是该这样。”
“双职工优先也好，我家两口子都在厂里，要是都能安心上工，挣得更多。”
“陈厂长考虑得周全，困难家庭是该照顾点——”
“就是不知道我家属不属于骨干——”
“按贡献来，公平，比先来后到强，也比靠关系强。”
虽然还有人担心自家孩子这次轮不上，但陈光明提出的方案，基于贡献和实际须求，最大限度地体现了公平，堵住了可能的非议，获得了大多数人的理解和认同。
那股焦躁不安的气氛，渐渐被一种更理性的期待所取代。
“大家静一静。”陈光明再次提高声音，目光扫过那些脸上仍有忧色的工人，“我知道，这次名额有限，肯定有兄弟姐妹的孩子这次进不去，我在这里向大家保证，这只是一个开始，这间托儿所，是我们的1号点，只要咱们光明厂在发展，只要大家有需要，就一定会想办法办更多的托儿所。”
“我在这里向大家承诺，三个月内，只要条件允许，我们一定激活第二个托儿点的建设，争取让更多有需要的家庭受益，我们要让光明厂的工人，干活没有后顾之忧，让光明厂的娃，都能健健康康、快快乐乐地长大！”
“好！”
“陈厂长说话算话！”
“我们信你！”
掌声和叫好声瞬间爆发出来，比昨天宣布办托儿所时更加热烈、更加真诚。
这掌声里，有对眼前第一批名额分配方案的认可。
陈光明不仅解决了眼前的难题，更给了大家一个看得见的希望。
他知道，这份承诺的分量有多重，但他更清楚，这关乎人心，关乎根基，关乎光明厂未来的凝聚力和向心力，他必须做到。
陈光明的承诺象一颗定心丸，暂时安抚了工人们焦灼的情绪，人群渐渐散去。
办公室内，陈光明、林雨溪、馀平、周小林围着一张方桌坐下，桌上摊着那本沉甸甸的登记簿和厂里的人员花名册。
“事不宜迟，咱们现在就开始筛。”陈光明沉声道：“雨溪，你负责核对登记信息和咱们厂里的员工文档，确保父母姓名、岗位、工龄准确无误，特别是双职工家庭的标注清楚。”
“明白。”林雨溪立刻拿起簿子和花名册，开始仔细比对。
“馀平、小林，”陈光明看向两人，“你们俩对车间和运输队的人最熟，骨干名单，班组长、
技术能手、关键岗位的老师傅，还有那些于活扎实、从不偷奸耍滑、工龄长的老工人，你们心里都要有个数，把名单列出来，然后结合雨溪核对的信息，看看谁家有适龄孩子。”
“好！”馀平是运输队长，手下那些能跑长途、懂修车、装卸麻利的小伙子他都门清。
周小林管着修缮队和厂里部分基建，对制衣厂各车间的骨干也多有接触。
“记住我们的原则。”陈明强调，“内核是贡献和岗位重要性，兼顾双职工和特殊困难，困难家庭的认定要特别谨慎，我们既要帮到真正需要的人，也要避免引起不必要的攀比和不公，小林，你人缘广，多打听打听，核实情况。”
“放心吧光明哥，我知道轻重。”周小林郑重点头。
四人立刻投入紧张的工作中。
办公室里只剩下纸张翻动、笔尖划过纸张的沙沙声以及偶尔压低声音的讨