，片子大家都看了。刘建国、周志强、刘大勇这些人，都曾是你们身边的同事，有的还和你们一起吃过饭、喝过酒。他们为什么会走到今天这一步？我说几条。第一，理想信念滑坡。忘了自己是党员，忘了自己是干部，忘了权力是谁给的。第二，纪法意识淡薄。以为天知地知你知我知，以为收点小钱、拿点好处没人知道。第三，监督缺失。上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难。制度挂在墙上，没人执行；监督写在纸上，没人落实。”
他顿了顿。“今天的会，不是开完就完了。各单位回去以后，要对照片子中反映的问题，对照本单位、本领域、本岗位的实际，认真开展自查自纠。查思想——有没有理想信念动摇、纪法意识淡薄的问题。查制度——有没有制度缺失、执行不力的问题。查作风——有没有吃拿卡要、推诿扯皮、漠视群众利益的问题。自查报告月底前报县纪委。对自查发现的问题，主动整改的从轻处理；隐瞒不报的，一经发现，从严查处。”
散会后，好几个乡镇和部门的负责人主动到县纪委说明情况。有的是下属出了问题自己没及时发现，有的是项目审批中有违规操作，有的是接受过管理服务对象的宴请，有的是在物资采购中为亲友提供过便利。老吴向陆青峰汇报时，说了好几起。
“陆书记，今天下午，农业农村局的一名副局长来主动说明情况。他说自己在扶贫项目审批中接受过施工方的宴请，总共有三回，虽然没拿钱，但心里不踏实，愿意接受组织处理。他说看了片子一夜没睡，觉得自己再不坦白就来不及了。”
陆青峰说。“主动说明的，从轻处理；继续隐瞒的，从严查处。老吴，纪委把握好这个度。另外，要注意区分不同情况，对主动说明问题的，只要不是严重违纪违法，以批评教育为主；对心存侥幸、拒不交代的，一旦查实从严惩处。”
6月2日，周四，县委召开全县优秀年轻干部座谈会。三十二名优秀干部全部参会，年纪最小的二十九岁，最大的四十一岁，有乡镇党委副书记、副镇长，有县直部门的科长、副局长，有从基层一线成长起来的村支书。
陆青峰坐在主位上，跟大家座谈。
“各位，今天请你们来，不是开表彰会。是告诉你们，青阳的未来在你们身上。刘建国团伙覆灭了，青龙会黑恶势力铲除了，青阳的政治生态正在一天天好起来。但好生态不是天上掉下来的，是干出来的。你们是青阳干部队伍的中坚力量，是青阳未来发展的希望。我提三点希望。第一，坚守初心。当干部不是为当官，是为老百姓办事。不管你走到哪个岗位，这个初心不能丢。第二，清正廉洁。不该拿的不拿，不该去的不去，不该做的不做。守不住底线，能力再强也不配当干部。第三，实干担当。青阳的发展，还有很长的路要走。振兴乡村、改善民生、发展产业，哪一件都不轻松。你们要敢挑重担、敢啃硬骨头，拿出年轻人该有的冲劲和闯劲来。”
一个年轻干部站起来。“陆书记，我是从基层一步一步干上来的，在乡镇工作了八年。听了您的讲话，很受触动。我会始终牢记，权力是老百姓给的，必须用在老百姓身上。”
陆青峰瞧着他。“你叫什么名字？在哪个乡镇？”
“我叫陈志远，永宁镇党委副书记。”
“陈志远，你上次在永宁镇处理的那起征地纠纷，处置得不错，群众反响很好。你回去以后，把永宁镇的‘一村一品’产业规划再细化一下，下周一送到我办公室。”
陈志远点点头。“好。”
6月10日，周五，县委常委会通过了第一批干部调整方案。三十二名优秀干部中，十二人得到提拔重用，五人被安排到关键岗位挂职锻炼，十五人被列入后备干部库重点培养。重点关注名单上的十八人，经谈话提醒、限期整改，有十二人整改到位继续留任，六人因整改不力被调整岗位。问题线索待查名单上的九人，经纪委核查，三人被立案审查，六人查否了结。
6月15日，周三，陆青峰在办公室里接见了几个被调整岗位的干部。有县委办、政府办、发改局的几个科长，因为工作不在状态、群众反映较多，被调整到非重点岗位。陆青峰跟他们个别谈话时说。“不在状态的人，在关键岗位上就是耽误事。不是不信任你们，是把合适的人放在合适的位置上。你换个环境，调整一下状态，干好了，还有机会。”
6月20日，周一，陆青峰在办公室里整理整改工作台账。六起案件，全部完成延伸核查，形成六份整改报告。二十三人被追责，十五人被留置，七人受党纪政纪处分。三十二名优秀干部得到提拔重用或重点培养。十八名重点关注对象经过谈话提醒得到整改。干部队伍的精神面貌明显提振。
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