跑企业、跑乡镇、跑社区，看望困难职工，听取群众意见，每到一处都强调改革的必要性和紧迫性。
他也给裴一弘打电话，详细汇报文山企业的困难、老百姓的生活状况，说干部队伍已经严重不适应发展需要，必须下决心调整，不然文山就真的没救了。
两边各说各的理，都往裴一弘那里递话。
裴一弘始终没有明确表态，只是让他们多调研、多沟通、顾全大局。
谁也摸不准这位省委书记心里到底怎么想的。
时间一天天过去，转眼就到了七月中旬。
考察组的工作接近尾声，最终的调整建议方案，终于定稿了。
方案里，一共涉及正处级干部调整 37 人，占文山正处级干部总数的 32。
其中，平级交流12人，改任非领导职务15人，降职免职10人。
市直实权部门，比如财政局、发改委、国资委、矿务局这些和改革密切相关的部门，一把手基本都在调整之列。
八个县区里，有三个县的县委书记、四个县的县长被建议调整。
力度之大，远超以往任何一次干部调整。
方案出来当天，郑伟副部长和顾明远一起，先给赵安邦做了汇报。
赵安邦仔仔细细地看完了方案，又翻了后面附的每个人的考察材料和调整依据，满意地点了点头。
“很好，做得很扎实。” 赵安邦放下材料。
“每个人都有具体的问题，有映射的依据，不是空泛地说思想保守、能力不足，这样就站得住脚。”
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