条理清淅，从目标、路径到资金测算、风险防控，都讲得明明白白。
裴一弘听得很认真，时不时点头，翻方案的速度很慢，看得很细。
于华北拿起方案，翻了几页，就皱起了眉。
他最关心的不是改革路径，是人员安置和稳定风险。
“安邦省长，方案里提到，三年之内要分流安置下岗职工三万多人。”
“这么多人，怎么安置？都推向社会吗？” 于华北抬起头。
“三万多下岗职工，背后就是三万多个家庭。”
“真要是都没了工作，文山的治安、信访压力得多大？”
“华北同志不用担心。” 赵安邦早有准备，从容解释。
“方案里有完整的职工安置方案，不是简单推向社会。”
“第一，企业改制后，新的投资方要优先录用原有职工，预计能重新上岗一万五千人左右。
第二，省里和市里共同筹措专项资金，发放经济补偿金和失业补助金，保障职工过渡期的基本生活。
第三，配套开展技能培训、创业扶持，鼓励职工自主择业、自主创业。
第四，开发公益性岗位，托底安置就业困难人员。”
“四条渠道同时推进，确保职工下岗不失业、生活有保障。”
“资金测算都在方案后面附了，省里出一部分，地方出一部分，再从国企盘活资产里出一部分，基本能复盖。”
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