吴小满俏脸通红，激动得嘴唇直哆嗦；
她很想把脑袋扎到大熊上，逃避大家的目光，但莫明其妙的，又高高昂起脖子，骄傲地挺起胸膛，看向夏伟
夏伟冲她微微一笑，露出鼓励加油的眼神。
她小心肝一抖，心动神摇，差点没站稳，手里的拳头，攥得更紧了
夏伟再次环视一圈，直面诸多经理、组长的眼神，总结道：“饶佳、吴小满，就是大家的模范、榜样。”
“我再次重申一遍：短视频是新兴赛道，其他行业的老经验，在这里不适用。”
“只要大家沉下心，努力钻研，哪怕你和她俩一样，才二十出头，也能快速成长为短视频领域的专家。”
“我司已搭建好平台，要完成新兴赛道的破局，我希望大家能跟着公司一起完成人生逆袭。”
“咱们的斗音，和其他所有app都不一样。让咱们一起，推翻固化的行业格局。“把斗音做成现象级爆款，把公司做成像字节跳动一样的互联网新贵。
“我相信，这一天的到来，不会很远。”
接着，夏伟说出大家非常关心的一件事情，声音不大，却重若鼓锤：“最后，告诉大家一件事，等我司融资的时候，我司会激活股改，在座每一位，都有机会成功股东，能共享我司的发展红利与光荣。
6
夏伟举起手臂，握拳有力抖动，面带微笑，吐出平平淡淡的一句话：“诸位，一起加油！”
短暂的沉默之后，全场爆发热烈的掌声。
掌声直冲屋顶，似乎要把狭小的会议室掀翻。
又如同波浪一样，从会议室里涌出，涌到外面工位上，让外面的员工惊奇不已：里面到底讲了啥，这么激动。
夏伟的师兄郑梓豪，无比庆幸自己主动上船蝴蝶效应的动作。
这里欣欣向荣，机会多多，还有可能成股东。
仅凭师弟这一番谈话，他就觉得蝴蝶效应的未来光明远大。
如同一张美妙的画卷，才缓缓揭开一角，更美的景色在后面。
没有为什么，说不出来一二三，理应如此。
这是一种强烈的直觉。
就象德国佬听胡子美术生演讲时的那种感觉
章胜男双手热烈鼓掌，对夏伟的看法再次刷新。
这位小老板，搞演讲、演说很有一套啊，这鸡血打的、这饼画的，连她这个老油条都听得心潮澎湃。
饶佳的小手掌都拍红了，她没想到老板这么会打鸡血。
看看，那些小经理、小组长，哪个不面红耳赤、心怀激荡？眼神里的火焰，可以燎原。
吴小满就是其中一个，烧的她面颊滚烫。
她对夏伟讲话的深意，认识得最为深刻。
别的行业，要积攒经验，要论资排辈；
而短视频领域，没有老手、专家—如果有，她只认夏伟一个。
大家都在摸爬滚打，在学习中成长，基本站在同一起跑在线。
这就是人生逆袭的好机会。
她虽然年轻，但已走在正确的捷径上，相当于二几年添加组织。
所以她才能以大四应届生的身份，带着研究生师兄做动画项目。
放在其他行业、其他领域，这怎么可能！
达者为师啊
夏伟微笑拍打着手掌，等掌声平息后，亲自宣布各部门领导人任命。
大部分沿用以前的，少部分是新晋领导。
还有饶佳，一直没有正式宣布任命，人力资源部都没成立。
这次，人力办公室升级为人力资源部，该让她名正言顺了。
第一业务单元，星动互娱：
一号位陈默，二号赵恒源，另有算法组组长丁明。
第二业务单元，斗音事业部：一号位章胜男。
运营部总监为张婷，她还代管商业化部、创作者服务部。
一人员不够，先一人兼多职，等人员完善再转交他人。
音乐部总监为郑梓豪，光杆司令，急需补充人手。
内容部总监为李淑仪，下辖五个组，吴小满是悟空项目组组长。
审核工作比较特殊，可以单列，可以放内容部下，也可以放在客服部。
因张婷负责的事情太多，暂时放在客服部里，总监为刘凯。
第三业务单元，蝶舞传媒：
总经理范瑞萱。
蝶舞传媒有自家独立的运营部、制作部、艺人经纪部。
因人手不全，先把部门架子搭起来，人手再后补。
运营部经理为文静。
制作部经理为吴雄。
蝴蝶效应总部直属总经办、财务部、人力资源部、法务部、行政部。
这五个部门以前要么没有，要么是小办公室配置，这次正式升级为大部门。
人力资源部总监为饶佳。
财务部总监空缺融资、股改在即，需要有多轮融资甚至ip0经验的超级高手。
法务部总监空缺—版权事务归法务管，需要高手。
行政部总监为高元强。